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建设工程施工扩大劳务分包合同范本(37页)
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关键词: 劳务分包合同
固定单价合同
内容简介 建设工程施工扩大劳务分包合同范本(37页),施工内容施工图所含全部内容的劳务,包括但不限于:基础工程配合;临时设施工程;钢筋工程;混凝土工程;模板工程;脚手架工程;防水保护层;回填土工程;屋面工程;砌筑工程;粗装修工程;外立面装修工程;因安全文明施工需要而进行的现场清理等所有工作内容,可供参考。
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扩大劳务分包工程施工合同
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内容简介 扩大劳务分包工程施工合同 第一部分:分包合同协议书 本分包合同由 发包方/总承包方: 结构扩大劳务分包方: 所订立 按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就本工程施工事项协商一致,订立本合同。 第一条 工程概况 1.1 工程名称: 工程 1.2 工程地点:临城街北、临清街南、科技路西 1.3 工程范围:详见《扩大劳务分包工程项目简介、承包范围和内容》 1.4建筑面积:暂定 平方米 结构形式:框架剪力墙 第二条 分包工程施工项目 包括但不限于:
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[江苏]棚户区改造工程扩大式劳务分包合同(13页)
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关键词: 扩大式劳务分包合同
劳务分包合同
内容简介 [江苏]棚户区改造工程扩大式劳务分包合同(13页),本项目采用全现浇剪力墙,工程内容包括钢筋工程、模板工程、混凝土工程、脚手架工程、脚手架工程、安全防护内容等,施工使用整编制队伍进行扩大式劳务分包形式。。。本合同主要对该项目工作内容、合同工期、质量标准、权利及义务、环境保护及安全文明施工、材料及设备管理、合同价格、合同价款的支付、变更、索赔、合同价款结算、违约、争议等内容进行了详细约定,可供参考。
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2013版扩大式土建劳务分包合同范本(39页)
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关键词: 扩大式土建劳务分包合同
劳务分包合同
土建劳务分包合同
内容简介 2013版扩大式土建劳务分包合同范本(39页),承包范围:完成图纸的工作内容及为完成本工程所需的所有工作(不包建设单位自行发包的专业项目、材料、设备),本合同主要对该项目工作内容、合同工期、质量标准、权利及义务、环境保护及安全文明施工、材料及设备管理、合同价格、合同价款的支付、变更、索赔、合同价款结算、违约、争议等内容进行了详细约定,可供参考: 组成本合同的文件及优先解释顺序如下: 1、本合同; 2、本合同附件; 3、招标文件(招标文件本身、工程量清单) 4、投标文件 5、图纸及图集规范标准 建设单位专业分包项目汇总表 &
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大型车库结构工程劳务分包合同(扩大劳务)32页
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内容简介 大型车库结构工程劳务分包合同,WORD格式,共32页,本工程建筑面积91302.88m2 ,短肢剪力墙结构, 分包工作内容:基础底板防水保护层以上图纸所示全部结构工程(不包含二次结构),合同对合同工期, 合同价款,合同价款的结算和支付,安全施工、重大伤亡及其他安全事故处理,工程质量、验收与保修,发包人权利及义务,承包人权利和义务,违约责任,合同争议的解决等条款做了具体的约定,内容具体,可供参考。 双方权利和义务 发包人及承包人工作界面划分表
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[山东]住宅楼主体结构及装修劳务扩大分包合同(合同价1000万)
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关键词: 住宅楼施工合同
施工分包合同
劳务扩大分包合同
内容简介 [山东]住宅楼主体结构及装修劳务扩大分包合同(2012年),施工内容包括土方和基础工程、基础结构工程、钢筋工程、模板工程、脚手架工程、地面工程施工,采用综合单价包干承包方式,承包单价430 元/m2建筑面积约25000m2;合同暂定总价约1070万。。。本合同主要对该项目工作内容、合同工期、质量标准、权利及义务、环境保护及安全文明施工、材料及设备管理、合同价格、合同价款的支付、变更、索赔、合同价款结算、违约、争议等内容进行了详细约定,可供参考。
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建筑企业与劳务公司税务风险及应对方法
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学员数 2605
好评率 98%
关键词: 税务风险应对与控制
税务风险后果
建筑行业税务风险
建筑业营改增
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商务经理高端研修班
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学员数 1157
好评率 98%
关键词: 高阶组价技巧
沟通谈判能力
合同管理能力
施工商务经理
全过程成本管控
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建筑施工企业合同管理的风险防范与控制讲座
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关键词: 合同管理的风险防范与控制
工程承包合同
建设工程施工合同
仲裁解决合同纠纷
【简介】:建筑施工企业合同管理的风险防范与控制讲座,PPT格式,共58页 【目录】: 一,施工合同的类型及其选择风险 二,施工合同风险的防范措施 三、合同法律风险及其防范 四、关于施工合同范本适用的问题 五、招标文件与投标文件之间的法律地位问题 六、发包方与承包方串通投标导致施工合同无效的案例 七、被迫“让利”合同条款的风险及其防范 八、“压缩合同工期”合同条款的风险及其防范措施 九、合理停工追讨工程拖欠款 十、“带资承包”合同条款的风险及防范措施 十一、关于承包人对施工工程
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施工合同效力认定及结算问题
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合同无效和合同有效有着截然不同的法律后果。合同有效,则双方的权利义务按照合同约定的条款执行;合同无效,则合同中除了有关争议解决方式的约定有效外,其余合同条款均为无效。其中,建筑企业权益最关心的问题就是合同无效,工程价款如何结算?这里,需要以工程是否验收合格为标准,区分不同情况加以处理。 一、工程经验收合格的,可以参照合同约定结算《施工合同司法解释》(法释[2004]14号)第二条规定:“建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。”准确理解该条解释的意思,需要把握以下三层含义: 第一,结算的前提是工程必须经验收
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住建部发文:取消建筑施工劳务资质审批,设专业作业企业资质!
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针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题,住建部之前出台“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”,明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点: 1、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干,专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。 2、取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制。 3、放宽市场准入限制,鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。 4、施工总承包企业要建立建筑工人实名制管理制度,明确管理
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住建部发文:取消施工劳务资质审批,推行工程款支付担保制度……
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关键词: 建筑劳务资质
工程支付担保
来源:住建部官网 编辑整理:小e 住建部日前出台“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”,明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点: 1、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干,专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。 2、取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制。 3、放宽市场准入限制,鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。 4、施工总承包企业要建立建筑工人实名制管理制度,明确管理职责,对进入施工现场建筑工人实行实名制管理,记录建筑工人的身份信息、培训情
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住建部发文:取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质
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针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题,住建部日前出台“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”,明确提出了取消建筑施工劳务资质审批等多项要点。 要点提炼 1.逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干,专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。 2.取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制。 3.放宽市场准入限制,鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
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住建部:取消施工许可证资金到位证明、合同备案,废建筑节能审查
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2018年10月10日住建部官网接连发布三份通知:住房城乡建设部关于修改《建筑工程施工许可管理办法》的决定、住房城乡建设部关于修改《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》的决定、住房城乡建设部关于修改和废止有关文件的决定。大调整《建筑工程施工许可管理办法》和《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》。废止《关于加强民用建筑工程节能审查工作的通知》(建科〔2004〕174号)和《关于认真做好<公共建筑节能设计标准>宣贯、实施及监督工作的通知》(建标函〔2005〕121号)。此几份通知是直接响应2018年6月6日,国务院总理李克强主
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建筑工程劳务分包合同(芙蓉杯)
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内容简介 建筑工程劳务分包合同,合同分包范围、工作内容、甲乙双方责任权利描述全面,有很好的参考价值,word格式,共6页。 承包方式:钢筋作业、木工作业、砼作业分项、装饰装修等分项工程。均包人工费、辅料(除合同中甲方提供的材料外)、机械设备、质量、工期、安全、文明施工的扩大劳务承包。 质量等级:确保成都市“芙蓉杯”优质工程 1.8本协议工程承包价格按照建筑面积平方米单价包干:550元/m2建筑面积。 主体结构人工费550元/m2(建筑面积) 其中: 1)混凝土作业分项工程70元/m2; 2)砌筑结构及装饰、外墙及屋面工程施工作业185元/m2; 3)钢
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定额人工单价及市场劳务人工单价之间的差异,你知道么?
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关键词: 人工费指导价
定额人工单价
工程量清单计价
市场劳务人工单价
随着我国经济建设的快速发展,城市建设规模不断扩大,建筑项目用工量日益增加,大量80~ 90后青年不愿从事脏乱差、较危险且社会地位较低的建筑劳务行业,致使建设市场劳动力成本和管理成本逐渐上涨。有人说定额人工单价严重脱离建筑市场劳务价,且造价管理部门发布的人工费指导价也远远低于市场人工单价,造成施工企业在人工费上入不敷出。 一、市场人工单价不断上涨的原因分析 1、物价水平不断上涨造成劳动力及管理成本上涨。 2、劳动力资源紧缺,市场供不应求造成市场人工单价上涨。 当前建筑劳务市场人员逐年减少,很多80、90后青年不愿从事脏乱差、较危险且社会地位较低
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