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广州：《建筑施工实名制管理办法》正式出台
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关键词： 施工现场管理
城市轨道交通工程
近日，《广州市建筑施工实名制管理办法》正式印发施行。 1、施工企业发生因拖欠工人工资或工程款引发群体事件，且未按规定建立建筑施工实名制信息登记档案或档案不符合规定标准的，按相关规定纳入企业“黑名单”管理。 2、实名制范围： 项目负责人包括项目经理（注册建造师）、技术负责人、安全负责人、质量负责人。 现场管理人员包括施工员、安全员、质检员、造价员和材料员、劳务员。 作业工人包括特种作业人员、技术工人和普通工人。 3、实名制信息内容包括建筑从业人员基本信息、作业工人考勤与工资支付信息、施工进度情况信息。 4、施工进度情况信息：包
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中建的劳务实名制管理方法，值得借鉴！
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关键词： 项目劳务管理
劳务实名制管理方法
劳务实名制意义
实名制管理要点
工程施工技术
在与项目部施工管理人员交流中，会发现他们有一个共同的心声：劳务队伍太难管，劳务队伍不听话，施工员没有权威......由此可见，对劳务队伍的管理已经成为了一个难题。今天工地君和你分享下中建的劳务实名制管理方法，非常值得借鉴！劳务实名制意义切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。劳务实名制管理流程劳务管理组织机构组织机构设置一、公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作；分公司参照公司
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中建的劳务实名制管理方法，非常值得借鉴！
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关键词： 劳务实名制管理
劳务实名制管理考核
工程劳务纠纷
今天，我们先来说说劳务实名制管理的方法和意义，相信在工地的人，都经历过或者听说过劳务纠纷这样的事情，而且一定要引以为戒。 劳务实名制意义 切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。 劳务实名制管理流程 劳务管理组织机构 组织机构设置 一、公
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中建的劳务实名制管理方法，非常值得参考！
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关键词： 劳务实名制管理
劳务实名制管理流程
实名制管理要点
劳务实名制意义 切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。 劳务实名制管理流程 劳务管理组织机构 组织机构设置 一、公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作； 分公司参照公司劳务管理中心机构和人员配置，必须成立分公司劳务管理中心，并配备劳务
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4000多万建筑工人，即将实现劳务实名制管理！
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在 “筑龙结构设计” 微信内回复“国标” 可领取“2015最新全套结构专业国标图集（1.6G）”一份 目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万，其中4000多万是建筑劳务人员。实行劳务实名制管理对促进建筑业科学发展，规范建筑施工企业、用工企业行为，维护社会和谐稳定，意义重大。5月26日，“全国建筑工人信息管理平台”试点启动会在济南举行。据住建部相关负责人介绍，该“平台”将记录工人的个人履历、技能情况、考勤信息、工资信息、用工信息、个人信用等基本信息。该平台的正式推进是形成实名制管理的有效手段，也是对国办一号文件、部文件的贯彻落实，是规范行业管理、推动行业进
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国有大型建筑施工企业项目总承包管理实操手册（2016新版）
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文件 2MB
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关键词： 房建项目管理
总承包管理实操手册
项目总承包管理
项目竣工管理
资料目录 一、项目总承包管理架构及各部门职能 4 1、总承包管理架构 4 2、总承包管理层各部门职责 8 二、管理制度篇 12 1、专业招标 12 2、合同的签订 12 3、分包单位进场要求 13 4、进场协议签订 14 5、现场交底 15 6、分包入场安全总交底 19 7、往来函件管理规定 23 8、工程会议制度 23 9、文件、资料管理 24 10、总平面管理制度 25 11、总承包项目安全处罚规定 26 12、质量管理服务规定 30 13、技术管理规定 31 14、深化设计 32 15、方案审核 34 16、工程款支付管理服务 35 17、现场水电管理服务 36 18、文明施工
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中建八局二公司劳务“实名制”管理信息系统汇报
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中建八局二公司劳务“实名制”管理信息系统汇报.rar
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实名制来了！住建部11月正式启用全国建筑工人管理服务信息平台！
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关键词： 物业管理资质
二建教材电子版
行业期盼已久的全国建筑工人管理服务信息平台将于11月12日启用。 日前，住房城乡建设部办公厅印发《关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知》（建办市函[2018]603号）。 文件指出，为贯彻落实《关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）有关要求，推进建筑工人实名制管理，切实保障工人合法权益，住建部定于2018年11月12日启用全国建筑工人管理服务信息平台。 文件强调，住建部将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于保障农民工工资支付工作考核细则的有关要求，对各省平台建设工作开展督促检查，并对各省平台建设情况进行考
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劳务实名制不再是说说而已，开始动真格了！
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关键词： 桥梁工程梁板预制
高速公路工程初步设计
一级建造师市政实务
目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万，其中4000多万是建筑劳务人员。对于大部分地区来说，工程建设劳务实名制还是停留在纸质文件的层面。目前，仅在像中建这样的大公司开展劳务实名制试点而已，并没有实质性铺开。 现在，开始动真格了！ 全国推广，为期不远 11月29日，福建省住建厅发文《关于推进工程建设项目劳务实名制管理工作的通知》，要求自2017年1月1日起，在全省建筑和市政工程项目全面推进项目劳务实名制管理。实名制工作落实情况，将纳入福建省建筑施工企业信用综合评价。 福建成为全国第一个全面实行“劳务实名制管理”的省
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建筑工人实名制，将会给建筑业带来哪些变化？
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关键词： 工人实名制管理
建筑业用工现状
2018年5月9日，住建部建筑市场监管司发布了“关于征求《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》意见的函”，即“建市施函「2018」18号”文。 《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》（以下简称《工人实名制管理》）的宗旨： “为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展。”——（第一章、第一条） 从总则的这些内容可以看出，该办法的出台是依据“国办发「2017」19号”文，即《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的
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建筑工人实名制提速！恶意拖欠的企业，将责令停工、降低/取消资
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建筑工人实名制提速！全国建筑工人管理服务信息平台11月12日启用 10月30日，住房城乡建设部官网发布《住房城乡建设部办公厅关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知》（简称《通知》）称，为推进建筑工人实名制管理，保障建筑工人合法权益，住房城乡建设部决定于2018年11月12日启用全国建筑工人管理服务信息平台（简称“平台”）。 访问方式： 通过jzgr.mohurd.gov.cn域名访问 点击住房城乡建设部门户网站主页“全国建筑市场监管公共服务平台”下的“建筑工人”栏目链接访问 《通知》要求，各省级住房城乡建设主管部门加快推进本地区
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实名制丨住建部、人社部给出最后期限！
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目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万。对于大部分地区来说，劳务实名制还是停留在纸质文件的层面。 2017年，住建部副部长易军明确，根据国办印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。 2017年5月，全国建筑工人实名制管理平台正式上线。现在，平台已上线项目5099个，参建单位45263个，在册工人221.7万人，在场工人141.4万人。 人社部：2018年底前，覆盖率达到70% 2017年8月，人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划（2017-201
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全面推行建筑劳务工人实名制，真的有效吗？
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关键词： 施工企业管理
建筑工人管理
上周，住建部副部长易军在新闻发布会上表示，建筑工人实名制管理，将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。 易军介绍，根据国办印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。 实现“一卡通” 建筑工人实名制后，所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等，无论如何流动，都可以实现“一卡通”。 易军透露，建筑工人实名制管理经过一段时间的试点工作，目前，信息平台已经初步成型，未来会把现有的逾5000万名建筑工人信息数据集中到平台上。 无论工人如何流动，只要到新的建筑
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5月1日起 又一建筑大省全面铺开用工实名制！
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关键词： 建筑用工实名制
建筑市场信用体系建设
施工现场管理
近日，广东省住建厅发文，全面推进建筑用工实名制！ 1、2018年5月1日起，依法应当取得施工许可的房屋建筑和市政基础设施在建建筑工程施行用工实名制。 2、实名管理信息，将作为查在岗履职，认定项目是否存在转包、违法分包，差异化缴存工资保证金的依据。基本包括身份信息、从业资格、项目岗位、出入场考勤、作业记录、培训教育、诚信记录等。 3、实名管理账号：在核发建筑工程施工许可证时，县级以上住房城乡建设主管部门应当为建设项目施工总承包企业（专业承包企业）分配实名管理系统账号，每个项目分配一个账号。&n
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建筑施工劳务资质真的要取消了吗
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2017年开始，有不少的建筑资质取消、合并，也有不少资质或将被取消，其中，建筑施工劳务资质是否会被取消，是建筑企业最关心的问题。总会有消息传出，建筑施工劳务资质取消了，但劳务资质现在实行的是试点取消。那么建筑施工劳务资质真的要取消了吗？ 在经过了一年的多的全国多省试点和充分的调研，于2017年11月13日，住建部发布了《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》（建办市函[2017]763号），征求稿里明确提到取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制！ 那么这次的征集意见稿的出台，是不是意味着，施工劳务
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建筑施工企业编制标杆引领工地指导手册（2016版）
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关键词： 房建项目管理
项目质量管理
项目管理标准化手册
项目安全文明管理
项目劳务管理
资料目录 1、2.0标杆引领工地定义 2、2.0标杆引领工地指导思想 3、2.0标杆引领工地基本要求内容简介 2.0标杆引领工地是在局观摩工地基础上，升级管理要求，以成本管理为核心，做到工期履约良好，施工现场质量、安全、绿色施工和标准化管理亮点突出，劳务管理到位，能够引领社会（投资商、新闻媒体）、政府、行业可供观瞻有震撼性视觉效果的工地。 …… 规划布置要求 （1）主入口：包括但不限于以下展示设施 ① 门楼式大门及企业品牌宣传墙 ② 花盆、绿化带等绿化措施 ③ 门禁系统 ④ 劳务实名制管理系统展示（电子显示屏） ⑤ 群塔作业防碰撞系统展示（电
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北京市建筑施工现场安全标准化手册
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文件 54KB
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关键词： 安全教育培训
施工安全标准化
资料目录 目 录 一、现场安全生产管理 4 （一）管理组织 4 （二）现场岗位责任制度 5 （三）对分包队伍的管理 8 （四）对设备租赁、使用的管理 9 二、现场安全生产投入 9 三、施工现场目标指标管理 10 四、安全生产教育培训 10 （一）农民工夜校 10 （二）培训计划或培训需求 11 （三）对新入场的从业人员进行三级教育 11 （四）特种作业人员持证上岗情况 13 （五）其他人员教育 13 （六）安全技术交底等班前安全活动 14 五、施工组织设计及专项方案 14 （一）总体施工组织设计 14 （二）专项施工方案 15 （三）专家论证 15 六、施工现场重大危险源管理 16
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高颜值的安全质量标准化示范工地，看看江西建工二建是怎么做的吧
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关键词： 安全生产标准化
质量标准化示范工地
标准化示范工地
今天看一看江西省建筑安全生产标准化示范工地——江西建工第二建筑有限责任公司研发中心项目，据说那里的“一个带头两个标准化”是美滴不要不要滴！ What？无法亲临现场没关系！......超多超多精美的图片走一波~绝对让你身临其境！ Let‘s go~~~ “支部堡垒带头用与项目建设标准化”是江西建工第二建筑有限责任公司提出的建筑工程施工现场的标准规范，突出“党建文化现场先锋带头作用”“安全管理现场形象标准化”“质量管控实体质量标准化”。 江西省建筑安全生产标准化示范工地观摩会已在江西地区举行多届，是江西省内影
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直言施工现场安全管理问题，整个行业“安全的痛
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关键词： 施工现场安全管理
项目安全管理
安全文明施工
作者丨黄成杰中建新疆建工集团 安全发展必须提高安全意识，安全意识带动安全行为，好的安全环境、安全文化可以更好地推动安全管理的健康发展，安全人才建设是安全意识和安全环境、文化的开拓者，只有树立安全第一，预防为主、综合治理安全管理理念，才能因地制宜解决好施工现场的安全隐患。 “无危则安，无缺则全”，安全意味着没有危险且尽善尽美。安全状态是客观的，是不以人的主观意志为转移的。安全作为一种属性，必然要依附一定实体，当他依附于建筑时就是建筑安全。建筑行业属于高危行业，安全事故一直居高不下，重特大事故时有发生，虽然国家及各级政府安全管理部门对安全生产高度重视，采
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安全总监直言施工现场安全管理问题，他说出了整个行业“安全的痛
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作者丨黄成杰中建新疆建工集团 安全发展必须提高安全意识，安全意识带动安全行为，好的安全环境、安全文化可以更好地推动安全管理的健康发展，安全人才建设是安全意识和安全环境、文化的开拓者，只有树立安全第一，预防为主、综合治理安全管理理念，才能因地制宜解决好施工现场的安全隐患。 “无危则安，无缺则全”，安全意味着没有危险且尽善尽美。安全状态是客观的，是不以人的主观意志为转移的。安全作为一种属性，必然要依附一定实体，当他依附于建筑时就是建筑安全。建筑行业属于高危行业，安全事故一直居高不下，重特大事故时有发生，虽然国家及各级政府安全管理部门对安全生产高度重视，采取了一系列强
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