[分享]企业用工合同资料下载

发表于2019-08-19

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内容简介根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。　　一、合同期限　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。　　2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。　　二、工作内容　　㈠乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为　　㈡乙方的工作任务或职责是　　㈢甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知

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5月1日起又一建筑大省全面铺开用工实名制！查看详情

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关键词：建筑用工实名制建筑市场信用体系建设施工现场管理

　近日，广东省住建厅发文，全面推进建筑用工实名制！　　1、2018年5月1日起，依法应当取得施工许可的房屋建筑和市政基础设施在建建筑工程施行用工实名制。　　2、实名管理信息，将作为查在岗履职，认定项目是否存在转包、违法分包，差异化缴存工资保证金的依据。基本包括身份信息、从业资格、项目岗位、出入场考勤、作业记录、培训教育、诚信记录等。　　3、实名管理账号：在核发建筑工程施工许可证时，县级以上住房城乡建设主管部门应当为建设项目施工总承包企业（专业承包企业）分配实名管理系统账号，每个项目分配一个账号。&n

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广东：建设工程施工扬尘污染防治措施和用工实名管理费用计价事项查看详情

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关于建设工程施工扬尘污染防治措施和用工实名管理费用计价有关事项的通知粤建标函〔2018〕106号各地级以上市工程造价管理部门，各有关单位：为深入推进《广东省建设工程施工扬尘污染防治管理办法（试行）》（粤办函〔2017〕708号）、《广东省住房和城乡建设厅关于采取切实措施坚决遏制施工扬尘污染的紧急通知》（粤建电发〔2018〕20号）和《广东省房屋建筑和市政基础设施工程用工实名管理暂行办法》（粤建规范〔2018〕1号）的实施，发挥工程造价的重要保障作用，现将涉及工程计价的有关事项明确如下，请认真贯彻执行。执行中如有

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海外承揽工程谨防用工风险查看详情

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近年来，国际工程承包市场迅速崛起，海外用工也随之成为企业“走出去”战略中的重要组成部分。在海外经营时，因对用工风险认识不足而遭受巨大损失的工程施工企业逐渐增多，我国企业在海外承揽工程时亟须对相关风险进行有效管理。在中铁六局集团公司海外分公司总法律顾问段泽锋看来，劳务用工风险是承揽工程法律风险中最为复杂的风险，具有风险蕴含时间跨度大、适用法律复杂以及风险表现情形复杂的特征。 “劳动法律适用风险是劳务用工风险主要表现形式之一。比如，越南规定劳动关系的主要法律是2012年出台的《劳动法》。越南《劳动法》明确规定，其适用于在越南工作的外国人，基本原则是在越南工作的外国

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中国用工荒的真相：年轻人不进工厂都去哪里了？查看详情

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关键词：建筑企业管理建筑行业发展

01 年后招工难每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，

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劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，合法吗？查看详情

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在工作中，我们可能会不小心受伤。受伤对职工来说已经是身体和精神上的双重折磨，如果还需要职工自己负责，那就是雪上加霜了。然而，有的企业就是会在劳动合同中约定“因劳动者过失造成的伤害，责任自负”的条款。职工迫于企业的压力可能也会接受，但是一旦出现问题就后悔莫及。那么如果约定了“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，用人单位就真的可以不负责吗？本期案例 2015年6月，小李应聘进入当地一家建筑公司工作，双方签订的劳动合同约定：每月工资4000元，奖金根据效益另算；在工作期间，

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又到毕业季，注意，这7种劳动合同不能签！查看详情

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。可是，合同中有哪些具体内容，有哪些合同不能签，单位不签劳动合同怎么办······这些问题你都清楚吗? 事关自身的合法权益，赶紧学起来! 什么是劳动合同？根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提

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