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发表于2019-08-01

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[硕士]中国建筑第五工程局薪酬体系改进方案研究(2009年) 立即下载

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内容简介随着我国市场经济的迅速发展，员工薪酬体系的设计及管理在组织及企业人　　力资源管理中的位置也日显其重。毋庸置疑，科学合理的薪酬是一种有效的激励　　因素，可以起到吸引和留住人才的积极作用，反之则可能会导致人才的流失，给　　企业的长远发展带来负面影响。因而，不断改进和完善现有薪酬体系，对于现代　　企业的发展具有极其重要和深远的战略和现实意义。　　本文借鉴现代薪酬管理理论，剖析了中国建筑第五工程局的薪酬体系的现状　　及其所存在的问题，通过分析指出，该局现行的薪酬体系明显存在与工作绩效的　　相关性不大、激励效果不明显、薪酬的构成要素比较单一、员工的晋升通道不太　　畅通

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MTP-房地产中层经理管理技能提升训练实战研讨会查看详情

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MTP-房地产中层经理管理技能提升训练实战研讨会地产企业中层管理人员及决策层领导管理能力提升必修【参会对象】房地产公司中层管理人员。【内容大纲】第一部分：房地产企业中层管理者的角色认知第一单元：中层管理者是谁 1. 世界顶级研究机构对企业成功路径的分析案例：从房地产价值链中看中层管理者的作用 2. 优秀中层管理者都在做什么？小游戏：我们的工作日志 3. 中层对于员工

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