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发表于2019-07-30

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内容简介劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。　　　　案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。　　本文为PDF格式

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劳动合同法实施技巧案例分析(163页) 立即下载

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内容简介劳动合同法实施技巧案例分析，PPT格式，共163页。　　劳动合同的订立原则及应注意的问题：　　《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。? 　　　　　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　　　　主要内容：　　1、劳动合同文本填写及规定管理技巧　　2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差异　　3、消极怠工者与违纪、违约员工的区别及处理的

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劳动合同法入门（20页）立即下载

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内容简介劳动合同法培训讲义，PPT格式，共20页。　　一、《劳动合同法》的立法背景　　1、劳动关系的新类型不断增加，原有劳动合同制度难以调整。这些新类型劳动关系或者特殊劳动关系包括：　　（1）劳动派遣关系（其中包含劳动关系）。与典型劳动关系不同：主体三方，法律关系多样，雇佣与使用相分离，灵活性增强是其基本特征。（2）非全日制劳动关系。这是中国灵活就业最基本的形式。我国《劳动法》只规定了全日制用工，非全日制用工缺乏相应规范。（3）兼职劳动关系。《劳动法》只作原则调整，其中若干问题仍需在《劳动合同法》颁布后继续研究和规范。（4）间接劳动关系。是指雇主雇佣劳动者，劳动者以

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