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发表于2019-04-27

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内容简介一、合同期限及试用期：　　本合同自年月日至年月日止（其中试用期限为一个月，自年月日至年月日）。　　二、监理工作人员达标要求：　　1、依据《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》、《监理规范》、《强制性条文》等建筑法规，本着“诚信、守法、科学、公正”的准则开展监理工作。　　2、严格遵守单位的各项规章制度，遵守职业道德。　　3、学法懂法，用公民道德规范来衡量自身的言行。　　4、学习新知识，掌握新科技，不断总结，不断完善，逐步使我们的监理工作与国际惯例接轨。　　5、自觉维护监理站整体利益和声誉，服从领导，团结同志。　　三、甲方的权利和义

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劳动合同法应对实务(151页) 立即下载

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内容简介劳动合同法应对实务，PPT格式，共151页。　　关于劳动合同订立方式的规定　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,是用人单位义务，法定形式是书面合同。用人单位招用己享受养老保险人员应签聘用合同。　　劳动合同是两方权利义务起始的依据，不是劳动关系起始确立依据。　　法律允许一个月不签订的试工期，如果一月内不签直接试工辞退则应支付除工资外半个月的经济补偿。　　一个月后未订书面合同法律后果：　　　　1.劳动部门行政执法责令改正，拒不改正2000-20000元罚款; 　　　　2.用人单位违反本法规定自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当从第2个月

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