[分享]工程管理人员业绩考核资料下载

发表于2020-04-08

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内容简介　　一、前言　　　　销售管理中销售人员业绩考核制度和薪酬制度的重要性人人皆知，我们不需要太多的理论的阐述说明。我们用下面这个故事就能很恰当地说明这两个制度的重要性。几年前，一个偶然的机会，笔者与江西某制药公司的销售人员在一家宾馆认识并共处了几天，这位销售人员给笔者详细介绍了他们公司的业绩考核体系和薪酬体系以及由此带来的市场上的和销售队伍内部的冲突，也发泄了他对公司的不满，他的不满表现在行为上是消极怠工和“吃里扒外”。自那时候起笔者便非常关注销售　　管理制度中的业绩考核制度和薪酬制度方面的问题，也有意地从企业的销售管理者、销售人员和相关文献中更多地搜集了这方面的资料。

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业绩、人员材料如何准备？（收藏）查看详情

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关键词：哪些业绩不能认定为有效业绩单位工程未竣工验收或验收不合格工程业绩弄虚作假

来源：住建部网站、建筑内参整理：建筑经济与管理这5家建设工程企业有在申报业绩、人员材料方面弄虚作假的行为，直接导致了资质“不通过”，到底哪些业绩不能认定为有效业绩？资质“不通过”的大部分原因又是什么？请阅读以下内容↓ 哪些业绩不能认定为有效业绩？根据《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》规定： 1、单位工程未竣工验收或验收不合格，不能作为申请建筑工程施工总承包资质的业绩考核。 2、配套工程不

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看看这110条~工程项目精细化管理问答查看详情

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关键词：工程项目精细化管理工程专项施工方案项目成本控制工程项目成本分项工程技术交底

1、什么是项目精细化管理? 　　答：工程项目精细化管理是一个系统的管理体系，包含一系列管理制度和办法，除了《工程项目精细化管理办法》这个纲领性文件外，还包括工程项目作业指导书、项目定员定编定额管理办法、职业项目经理人队伍建设管理办法、工程项目绩效考核指导意见、合同文本管理、劳务队伍管理、组建实体作业层指导意见以及工程项目信息化管理系统、资金集中调剂、物资集中采购等10多项配套规章制度和管理办法，共同构成了工程项目精细化管理的体系。　　工程项目精细化管理体系的核心内容主要包括六个方面：　　(1)一个目标：就是提高企业发展质量和经济效益; 　

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工程项目精细化管理110问，竟如此全面！查看详情

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关键词：工程项目精细化管理工程质量控制

1、什么是项目精细化？答：工程项目精细化管理是一个系统的管理体系，包含一系列管理制度和办法，除了《工程项目精细化管理办法》这个纲领性文件外，还包括工程项目作业指导书、项目定员定编定额管理办法、职业项目经理人队伍建设管理办法、工程项目绩效考核指导意见、合同文本管理、劳务队伍管理、组建实体作业层指导意见以及工程项目信息化管理系统、资金集中调剂、物资集中采购等10多项配套规章制度和管理办法，共同构成了工程项目精细化管理的体系。工程项目精细化管理体系的核心内容主要包括六个方面：(1) 一个目标：就是提高企业发展质量和经济效益;(2) 两大转变：就

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资质标准即将修订，2017资质申报重点考核这两点查看详情

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去年10月，住建部226号文引发的“大地震”余波未尽。近日，住建部建筑市场监管司在《2017年工作要点》中，提出要修订施工企业资质标准，简化资质考核条件，重点考核企业信誉和业绩。修订资质标准，怎么修？修什么？简化资质考核条件，简化什么？重点考核什么？透过对资质标准的修改思路，或可以看出一些端倪！资质考核指标 1、去年取消了建造师等人员指标考核 2016年10月，住建部下发《关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》（建市[2016]226号）。 “除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术

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57套项目考核管理/表格资料合集查看详情

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关键词：项目考核管理项目考核管理表格项目考核管理制度工程项目管理

通过建立项目考核机制，对企业项目管理能力进行考核，形成检查考核机制，落实考核制度，并根据考核中存在的问题进行整改，同时进行项目评级，以达到防范项目管理风险，提高项目收益率，促进企业项目管理能力提升。 57套项目考核管理资料及表格资料合集，学习参考~ 资料下载步骤：（点击下方蓝色资料标题进入后点击“下载附件”）项目考核管理（E会员专区）建筑集团公司工程施工项目管理考核办法及表格 [陕西]劳务公司全套劳务管理办法（PPT）知名国企项目目标管理考核办法

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《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》解读查看详情

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2015年3月16日，国家安全监管总局印发《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》（安监总办〔2015〕27号，以下简称《五落实五到位规定》）。为了认真学习、宣传和落实好《五落实五到位规定》，进一步健全安全生产责任体系，强化企业安全生产主体责任落实，加快实现全国安全生产形势根本好转，特解读如下。一、为什么要制定《五落实五到位规定》安全生产关系人民群众生命和财产安全,关系改革发展稳定大局。党中央、国务院始终高度重视安全生产,近年来采取一系列重大举措，不断加强安全生产工作。在各地区、各有关部门和各方面的共同努力下，全国安全生产

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设计院们，再不转型就晚了！查看详情

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上个世纪，国内设计院基本都采取的是直线职能模式；进入新世纪后，很多设计企业都提出了向“国际工程（咨询）公司发展的战略思路。从行业价值链的角度来看，这种转变让设计院实现了只做价值链上一个“点”向整条“线”的变化。无论这种转变是主动的，还是被动的，设计企业都开始融入工程项目的全价值链，这意味着什么呢？意味着我们不仅仅需要设计院的传统核心能力——设计人才与技术积累，考验技术人员的技术能力；而且需要培植工程公司的核心能力——项目管理人才与工程经验积累，考验资源整合能力。今天我就从以下几个点来具体分析探讨，欢迎设计院的朋友们点评指导，不足之处请海涵！ &nb

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重磅消息！住建部：全国全面停发“八大员”证书，即日起执行！查看详情

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2018年12月14日住建部官网发布《住房城乡建设部办公厅关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》，通知明确提出： 1、停止各省级住房城乡建设主管部门对住房城乡建设领域现场专业人员统一考核和发放《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》； 2、废止《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》（建人﹝2012﹞19号）小编注：现场专业人员岗位培训证书包括：施工员质量员材料员机械员劳务员资料员标准员 …… &

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2018，这些建筑行业重磅政策即将出台！查看详情

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关键词：工程建设项目招标范围工程计价规则

步入2018年，建筑行业即将在很多方面都进行大刀阔斧地改革。在刚刚结束的全国两会上，也对建筑行业进行了新的提案和探讨，当然也包含了新政策的出台决议。2017年住建部就多项重要政策发布征求意见稿。步入2018年，建筑行业的改革仍将不断深化，有哪些重磅政策等待出台呢？ 2018年新政一、政府工作报告 3月5日的《2018年政府工作报告》中，关于工程建设行业提到： 1）工程建设项目审批时间再压减一半。 2）改革完善增值税，按照三档并两档方向调整税率水平。 3）提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，合理减负

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2018年建筑业发展方向已然明朗！园林绿化行业将有这些资质取消！查看详情

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关键词：建筑业发展方向建筑业增值税税率园林绿化资质

工程管理人员业绩考核资料下载-2018年建筑业发展方向已然明朗！园林绿化行业将有这些资质取消！

2017年住建部就多项重要政策发布征求意见稿。步入2018年，建筑行业的改革仍将不断深化。废止《工程建设项目招标范围和规模标准规定》，发布《必须招标的工程项目规定》国务院办公厅在2017年立法工作计划中明确，将由国家发展改革委负责进行修订《工程建设项目招标范围和规模标准》。修订的主要内容是，确定必须招标的工程建设项目范围。国务院关于《必须招标的工程项目规定》的批复国函〔2018〕56号国家发展改革委：国务院批准《必须招标的工程项目规定》（以下简称《规定》），由你委公布，公布时

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2018年建筑业大改启动，十多项重磅政策即将出台！查看详情

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关键词：建筑行业改革政府工作报告

工程管理人员业绩考核资料下载-2018年建筑业大改启动，十多项重磅政策即将出台！

2017年住建部就多项重要政策发布征求意见稿。步入2018年，中国建筑行业的改革仍将不断深化，有哪些重磅政策等待出台呢？ 2018年新政策一、政府工作报告指明方向 3月5日的《2018年政府工作报告》中，关于工程建设行业提到： 1）工程建设项目审批时间再压减一半。 2）改革完善增值税，按照三档并两档方向调整税率水平。 3）提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，合理减负，鼓励人民群众通过劳动增加收入、迈向富裕。 4）重大基础设施继续向中西部地区倾斜。 5）2018年要完

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2018年建筑业大改启动，多项重磅政策等待出台！查看详情

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关键词：铁路建设工程工程总承包项目

2017年住建部就多项重要政策发布征求意见稿。步入2018年，建筑行业的改革仍将不断深化，有哪些重磅政策等待出台呢？ 2018年新政一、政府工作报告 3月5日的《2018年政府工作报告》中，关于工程建设行业提到： 1）工程建设项目审批时间再压减一半。 2）改革完善增值税，按照三档并两档方向调整税率水平。 3）提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，合理减负，鼓励人民群众通过劳动增加收入、迈向富裕。 4）重大基础设施继续向中西部地区倾斜。 5）2018年要完成铁路投资7320亿元，公

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住建部施工总承包一、二、三级资质最新标准！（干货收藏）查看详情

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建筑工程施工总承包资质标准建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。一级资质标准1、企业资产净资产1亿元以上。 2、企业主要人员技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称。说明：建市[2016]226号文取消了一级资质的“关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。”要求 3、企业工程业绩近5年承担过下列4类中的2类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。（1）地上25层

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