[分享]项目员工的绩效考核办法资料下载

发表于2022-02-21

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关键词：项目管理能力项目思维与管理关键项目管理基本原则基础管理思维项目管理的内容项目管理的含义项目管理主要做什么

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剖析项目管理关键60讲立即试听

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关键词：项目思维与管理关键

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项目员工绩效考核办法立即下载

等级：文件 74.00KB 格式 doc

关键词：房建项目管理项目考核管理员工绩效考核考核实施程序

内容简介三、绩效考核基本规定四、考核周期五、工作绩效考核的主要内容六、考核实施程序八、绩效考核结果的运用附表（1）强制正态公布表附表（2）强制正态分布记录表附表（3）考核权数表考核表（1）适用总部业务主管以上员工考核表（2）适用总部业务主办员工考核表（3）适用总部业务员（办事员）及操作岗位员工岗位职责权限表员工绩效面谈记录表绩效考核申诉表项目员工绩效考核表 …… 五、工作绩效考核的主要内容对项目部员工的考核主要包括工作态度、工作能力、工作绩效三部分内容，由于个岗位工作性质的不同，各部门

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项目部员工绩效考核办法立即下载

等级：文件 119.00KB 格式 rar

关键词：安全管理方案绩效考核办法绩效考核制度管理奖惩规定管

内容简介根据项目总体目标，详细分析，通过目标考核确保项目部各项目标按时顺利完成；在科学合理地设置各岗位和岗位人数的前提下，了解和掌握员工履行本岗位工作职责的实际工作能力和水平，并根据取得项目中标的背景，项目目标任务量的大小、管理施工难易程度，分包内容的多少，适时进行项目部各岗位和岗位人数的调整；最大限度地提升员工目标管理意识，为正确评价员工的工作能力和年终奖金的准确发放提供依据，做到多贡献多获得的目的。

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项目绩效考核办法（实用）立即下载

等级：文件 43.00KB 格式 doc

关键词：房建项目管理项目考核管理绩效考核办法绩效考核制度

内容简介一、考核的定义、目的和用途 1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。 2. 考核是绩效管理的重要内容。考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 4.考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。 [b][color=blue]筑龙建筑施工网[/color][/b]网友投稿精品[b]绩效考核绩效考核办法绩效考核制度绩效考核方案绩效考

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建筑公司员工岗位职责及绩效考核办法（PDF 2011年表格）立即下载

等级：文件 324.00KB 格式 pdf

关键词：房建项目管理项目考核管理项目经理绩效考核安全员绩效考核

项目员工的绩效考核办法资料下载-建筑公司员工岗位职责及绩效考核办法（PDF 2011年表格）

内容简介包括：工程部经理、项目经理、项目生产副经理、项目总工、成本造价、工程师、施工员兼质检员、安全员、资料员。 …… [主要内容摘要] 安全员考核办法： 1、编制、收集、整理项目安全生产所需的各项资料，如安全生产责任制度、三级教训制度、应急预案等。资料不齐全，每缺1项扣5分。 2、开工前检查特种作业人员的特种作业证，并复印备案，严禁无证上岗。发现无证上岗的，每个扣5分。 3、及时办理特种施工机械的安全许可证，保证项目正常生产。因个人原因办理时间延误影响项目正常生产的，每次扣10分。 4、及时办理安全生产的各种施工手续，如动火证、占道施工手续等。

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施工单位项目部管理人员绩效考核办法立即下载

等级：文件 459.50KB 格式 doc

关键词：工程项目管理工程项目管理办法施工项目绩效考核

简介：施工单位项目部管理人员绩效考核办法；DOC文档（34页）主要内容：施工单位项目部管理人员绩效考核办法（2014）项目经理绩效考核项目经理绩效考核表项目总工程师（技术负责人）生产副经理绩效考核表项目综合工长绩效考核项目材料主管绩效考核项目质量员绩效考核项目安全员绩效考核项目技术员绩效考核项目试验员绩效考核项目材料采购员绩效考核表项目材料库管员绩效考核项目经理考核绩效

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工程项目部全套管理制度和绩效考核办法立即下载

等级：文件 38.50KB 格式 doc

简介：工程项目部全套管理制度和绩效考核办法，doc格式；13页；主要内容：工程项目部管理制度和绩效考核办法提要：任何人不准以任何方式接受承包商和个人（包括民工）的礼金、礼品、宴请，坚决杜绝吃、拿、卡、要等有损公司形象行为，仅供参考；工程项目部全套管理制度和绩效考核办法规章绩效考核进度管理临电制度

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