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[黑龙江]砖混结构办公楼装修施工劳动力、机械设备配置计划
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关键词: 房建项目管理
人力资源管理
劳动力计划表
装修施工方案
内容简介 [黑龙江]砖混结构办公楼装修施工劳动力、机械设备配置计划 工程概况:结构形式: 砖混结构;承包方式:包工包料。 主要施工内容:天棚、墙面、地面、门、电气工程、通风空调工程、消防工程、水暖工程、卫生洁具安装等。 劳动力保证措施:1.公司工程部每年对所属施工队伍进行考核、评价,确定合格劳务供方名单,下发各项目部;项目部根据工程实际情况,提出所用劳务供方计划;2.人员培训3)对特殊工种,如架子工、电焊工等要选用有岗位证书的人员,并在入场前进行专门的入场教育。 施工机具投入的依据:1)从施工条件考虑,选择机械类型与之相符合。2)从固定资产损耗费与运行费是否经
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施工项目部:如何配置?如何分工?
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关键词: 岗位人员配备标准
岗位人员配备管理办法
竣工验收资料
建筑施工安全
本文摘自《湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备管理办法》,根据项目规模提出了岗位人员的配备标准,并且总结了各岗位人员的任职条件及主要职责,这对于我们组建施工项目部并进行人员考核、配备和管理很有帮助,值得大家参考借鉴! 关键岗位人员配备标准 注: 1、建筑面积相差10%以内,可按低档执行,其中安全员按规定执行,不得降低配备标准。 2、此标准为关键岗位人员最低配备标准。 3、对于复杂的体育场所、综合性工程以及工期较紧、多班施工作业的工程,在以上配备标准基础上应适当增加施工员
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项目部如何优化人员配置?送你个详细模板!
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施工项目部关键岗位人员配备标准 注: 1、建筑面积相差10%以内,可按低档执行,其中安全员按规定执行,不得降低配备标准。 2、此标准为关键岗位人员最低配备标准。 3、对于复杂的体育场所、综合性工程以及工期较紧、多班施工作业的工程,在以上配备标准基础上应适当增加施工员、质量员、安全员人数。 现场监理部关键岗位人员配备标准 注: 1、建筑面积相差10%以内,可按低档执行,其中安全员按规定执行,不得降低配备标准。 2、此标准为关键岗位人员最低配备标准。 3、对于复杂的体育场所
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建行装饰工程施工组织设计(共150余页,含进度计划表)
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本资料为建行装饰工程施工组织设计(共150余页,含进度计划表),doc格式 工程概况: 本工程位于成都市倪家桥,总面积约285平方米 。本工程包括储蓄所的大厅客户区、柜员区、非现金交易区、VIP理财室、资料室、更衣室、机房、卫生间和店面等部分的装饰装修。具有功能齐全、技术要求高等特点。 目 录 第一章 编制说明 第二章 工程概况及特点 第三章 组织机构及施工组织措施 第四章 施工总布置 第五章 工期及施工进度计划 第六章 施工机具设备计划 第七章 劳动力的配置&nbs
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施工组织计划基础知识教学,施工组织如何写?
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一、作业组织形式 1、顺序施工:工种依次进行,不交叉作业。拖时间、但不会窝工,资源好配置 。工作面受限情况采用。 2、平行施工:多个项目同时开工、齐头并进、同时竣工、有利缩短工期,可能窝工,资源浪费。工期紧张情况采用。 3、流水施工:各工种依一定顺序和时间间隔在不同施工段(或工作面上)连续进行。资源消耗均匀。它综合了顺序施工和平行施工的优点:可充分利用工作面,缩短工期;各工作队实现专业化,有利提高劳动生产率和工程质量;能连续性施工、资源消耗.均匀.有利成本控制。是组织生产的一种高级形式,为文明施工和科学管理创造了条件。 二、流水作
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四川某安置房项目施工组织设计(砖混结构 进度计划)
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项目位置:四川结构形式:砌体结构,钢筋混凝土结构基础形式:条形基础建筑面积:34606.55㎡总工期:300天施组类别:实施质量目标:地市级优质施工现场平面布置图:总平面施工进度计划:横道图,网络图 模板材料:竹胶合板模板分部分项工程施工方案:测量,土方工程,主体结构,砌筑,装饰装修,屋面,防水,脚手架,塔吊,电气,给排水,安全文明,绿色施工,季节性施工施组字数:9.9万编制时间:2008年施工主要设备:塔吊 搅拌机 资料目录 第一章 工 程 概 况 1.1 工程简介: 1.2 建筑设计概况 1.3 其他专业设计概况 第二章 编 制 依 据 第三章 工程管理目标 3.1合同履约目标:
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[北京]高层核心筒结构办公楼施工劳动力、机械设备计划
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关键词: 房建项目管理
人力资源管理
劳动力计划表
施工机械设备表
机械设备管理
内容简介 [北京]高层核心筒结构办公楼施工劳动力、机械设备计划 工程概况:建筑面积约96983m2,其中:地下38500m2、地上58133m2;地下4层,地上18层;钢框架-钢筋混凝土核心筒结构体系;现浇钢筋混凝土楼盖;基础拟采用平板式筏基。 劳动力配备计划:本工程施工作业队相对独立,劳动力工种配置要齐全,现场管理和作业人员总数将维持在1000人左右。劳动力使用高峰期主要出现在两个阶段,第一阶段为混凝土结构施工阶段,出现在2011年、2012年,人员专业构成相当简单。第二个高峰期出现在装饰装修和机电安装阶段,特点是分包单位多,人员专业构成相当复杂,管理难度大,高峰期预计
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