项目部劳务实名制专题为您提供项目部劳务实名制的相关资料与视频课程,您可以下载项目部劳务实名制资料进行参考,观看相关视频课程提升技能。更多内容请查看筑龙学社项目管理热点推荐。
工程项目劳务实名制工资管理办法分享
立即下载
等级:
文件 7MB
格式 ppt
简介:工程项目劳务实名制工资管理办法分享,PPT格式;65页; 主要内容:项目经理是项目劳务实名制工资管理的第一责任人,全面负责劳务实名制工资管理的统筹管理,负责组织项目部劳务实名制工资管理硬件设施的设置、验收及使用,组织包括劳务、商务、财务、后勤、安全、质量、工程等部门实施项目部劳务实名制工资管理。仅供参考; 工程项目劳务实名制工资管理办法分享 按月双结 诚信体系 工资管理 工资支付管理 管理责任 基本要求
立即下载
知名企业劳务实名制管理实施细则(PPT)
立即下载
等级:
文件 3MB
格式 ppt
关键词: 劳务实名制管理
劳务实名制管理流程
实名制管理实施细则
人力资源管理
本资料为知名企业劳务实名制管理实施细则,PPT格式,共41页。 目录: 一、劳务纠纷典型案例 二、大力强化劳务管理作为公司今年重点工作之一 三、劳务实名制管理流程 四、劳务实名制管理要点 五、门禁考勤系统 六、《实名制管理实施细则》颁布执行计划 ...... 知名企业劳务实名制管理实施细则 劳务实名制管理流程 项目部劳务管理机构 做好农民工进场施工前的各项手续
立即下载
中学体艺综合楼项目劳务实名制管理计划
立即下载
等级:
文件 37KB
格式 docx
关键词: 劳务实名制管理计划
项目部施工现场布置
人力资源管理
本资料为中学体艺综合楼项目劳务实名制管理计划,word格式,共6页。 工程概况: 新建体艺综合楼,总建筑面积7548.70平方米。为地下一层,地上六层铜筋混凝土框架结构。建筑工程设计等级为二级,抗震设防烈度为七度,建筑耐火等级地下一级、地上二级,设计使用年限为50年。 目录: 一、项目工程概况 二、做好农民工进场施工前的各项手续 三、确保考勤工作的有效性 四、工资发放及时、到位 五、签订班组长及工人进场承诺书及退场确认书 六、项目部施工现场布置 七、“劳务实名制”管理人员联系方式 ..
立即下载
50套劳务管理/劳务实名制管理资料合集
查看详情
浏览数:4047
关键词: 劳务实名制管理
劳务队伍管理
1 随着我国经济迅速发展,工程项目不断增多,给建筑行业提供了良好的发展机遇,然而工程管理也愈加困难。企业要实现做强做大,实现质量、安全、成本和工期目标,必须从企业生存、稳定和发展的战略高度,重视和努力解决劳务队伍的建设问题,全面提高劳务队伍的素质和管理水平。 50套劳务管理及劳务实名制管理资料,供大家学习参考~ 资料下载步骤: (点击下方蓝色资料标题进入后点击“下载附件”) 1 劳务管理资料 知名企业劳务管理手册培训(212页) 劳务派遣管理讲义(PPT,含案例)&n
查看详情
中建的劳务实名制管理方法,值得借鉴!
查看详情
浏览数:434
关键词: 项目劳务管理
劳务实名制管理方法
劳务实名制意义
实名制管理要点
工程施工技术
在与项目部施工管理人员交流中,会发现他们有一个共同的心声:劳务队伍太难管,劳务队伍不听话,施工员没有权威......由此可见,对劳务队伍的管理已经成为了一个难题。今天工地君和你分享下中建的劳务实名制管理方法,非常值得借鉴!劳务实名制意义切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。劳务实名制管理流程劳务管理组织机构组织机构设置一、公司成立劳务管理中心,加强各相关职能部门的监督与协作;分公司参照公司
查看详情
中建的劳务实名制管理方法
查看详情
浏览数:214
关键词: 劳务实名制管理方法
实名制管理考核
劳务实名制管理流程
今天先说说劳务实名制管理的方法和意义,以后给你们说几个劳务纠纷的案例,相信在工地的人,都经历过或者听说过这样的事情,而且一定要引以为戒。 劳务实名制意义 切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。 劳务实名制管理流程 劳务管理组织机构 组织机构设置 一、公司成立劳务管理中心,加强各相关职能部门的监督
查看详情
中建的劳务实名制管理方法,非常值得借鉴!
查看详情
浏览数:2032
关键词: 劳务实名制管理
劳务实名制管理考核
工程劳务纠纷
今天,我们先来说说劳务实名制管理的方法和意义,相信在工地的人,都经历过或者听说过劳务纠纷这样的事情,而且一定要引以为戒。 劳务实名制意义 切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。 劳务实名制管理流程 劳务管理组织机构 组织机构设置 一、公
查看详情
中建的劳务实名制管理方法,非常值得参考!
查看详情
浏览数:1170
关键词: 劳务实名制管理
劳务实名制管理流程
实名制管理要点
劳务实名制意义 切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。 劳务实名制管理流程 劳务管理组织机构 组织机构设置 一、公司成立劳务管理中心,加强各相关职能部门的监督与协作; 分公司参照公司劳务管理中心机构和人员配置,必须成立分公司劳务管理中心,并配备劳务
查看详情
中建的劳务实名制管理方法,没有做好的可以看看
查看详情
浏览数:875
关键词: 劳务实名制管理
劳务管理策划
今天说说劳务实名制管理的方法和意义,相信在工地的人,都经历过或者听说过劳务纠纷这样的事情,而且一定要引以为戒。 劳务实名制意义 切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。 劳务实名制管理流程 劳务管理组织机构 组织机构设置 一、
查看详情
劳务实名制不再是说说而已,开始动真格了!
查看详情
浏览数:732
关键词: 桥梁工程梁板预制
高速公路工程初步设计
一级建造师市政实务
目前,全国有资质的建筑企业8万多家,从业人员5000余万,其中4000多万是建筑劳务人员。对于大部分地区来说,工程建设劳务实名制还是停留在纸质文件的层面。目前,仅在像中建这样的大公司开展劳务实名制试点而已,并没有实质性铺开。 现在,开始动真格了! 全国推广,为期不远 11月29日,福建省住建厅发文《关于推进工程建设项目劳务实名制管理工作的通知》,要求自2017年1月1日起,在全省建筑和市政工程项目全面推进项目劳务实名制管理。实名制工作落实情况,将纳入福建省建筑施工企业信用综合评价。 福建成为全国第一个全面实行“劳务实名制管理”的省
查看详情
劳务工人实名制,住建部、人社部给出最后期限!
查看详情
浏览数:1143
关键词: 劳务工人实名制
职业技能培训
住建部近日发文,征求《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》意见,提出,自2020年起,未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。 和现行的用工方式相比,这次征求意见稿的重大调整要点包括↓↓ 1. 承包企业(包括:工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承接工程项目的建筑工人实名
查看详情
施工企业劳务实名制管理信息系统汇报PPT
立即下载
等级:
文件 8MB
格式 ppt
关键词: 房建项目管理
施工劳务实名制管理
项目分包管理
项目薪酬管理
其他管理资料
资料目录 一、系统实现目标及服务对象 二、开发系统的目的和意义 三、系统主要实现的功能 四、系统试点应用效果内容简介 系统名称:劳务“实名制”管理信息系统 服务对象:公司、分公司、项目部、劳务人员,各层级管理人员根据分配权限不同,查询不同层级管理的内容。 搭设环境:项目部实现施工作业区、生活居住区封闭管理;公司统一部署服务器,各上线项目安装客户端,通过互联网互通,实现三级穿透式服务。 …… 开发系统的目的意义: (一)符合行业发展变化需要,满足下阶段管理及服务需求 一是:2014年5月4日,住建部下发《2014年住建部建筑业发展改革试点通知》,通知中
立即下载
[广东]知名劳务公司工程项目劳务实名制管理最新制度
立即下载
等级:
文件 125KB
格式 doc
简介:[广东]知名劳务公司工程项目劳务实名制管理最新制度,doc格式;16页; 主要内容:劳务人员因各种原因提前退场时,由班组长与劳务人员一同到项目部劳务管理员办理退场手续(提交《辞职申请书》见附件17,经公司审批后按《员工离职办理手续通知书》(见附件18)办理手续),并结清应得工资(由班组长先垫付)。仅供参考; [广东]知名劳务公司工程项目劳务实名制管理最新制度 合同签订 基础配置 人员设置 实名制工资 资料提交
立即下载
全面推行建筑劳务工人实名制,真的有效吗?
查看详情
浏览数:2517
回复数:13
关键词: 施工企业管理
建筑工人管理
上周,住建部副部长易军在新闻发布会上表示,建筑工人实名制管理,将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。 易军介绍,根据国办印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。 实现“一卡通” 建筑工人实名制后,所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等,无论如何流动,都可以实现“一卡通”。 易军透露,建筑工人实名制管理经过一段时间的试点工作,目前,信息平台已经初步成型,未来会把现有的逾5000万名建筑工人信息数据集中到平台上。 无论工人如何流动,只要到新的建筑
查看详情
工人实名制的监督、管理、实施,谁站C位?
查看详情
浏览数:1525
关键词: 工人实名制监督
工人实名制管理
工人实名制实施
『导读』建筑工人实名制管理是一场牵一发而动全身的变革,需要与建筑行业体制的改革、整个行业管理制度改革同步进行,使实名制管理真正落到实处。 建筑工人实名制管理现状分析 ▌建筑工人实名制,施工现场全封闭 笔者所在的建筑央企,从临建搭设到现场布置,生活区、生产区分离,施工作业场所实行全封闭,工人实名凭卡进出,杜绝其他无关人员的进入,现场管理有序,安全有保障,改变了以前那种管理无序、脏乱、自由进出无人问津的局面。 ▌工人实名制登记,签订劳动合同 工人进场作业使用身份证刷卡由系统自动记录其实名制信息,这样可以使企业有效全面的掌握各
查看详情
建筑工人实名制提速!恶意拖欠的企业,将责令停工、降低/取消资
查看详情
浏览数:798
建筑工人实名制提速!全国建筑工人管理服务信息平台11月12日启用 10月30日,住房城乡建设部官网发布《住房城乡建设部办公厅关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知》(简称《通知》)称,为推进建筑工人实名制管理,保障建筑工人合法权益,住房城乡建设部决定于2018年11月12日启用全国建筑工人管理服务信息平台(简称“平台”)。 访问方式: 通过jzgr.mohurd.gov.cn域名访问 点击住房城乡建设部门户网站主页“全国建筑市场监管公共服务平台”下的“建筑工人”栏目链接访问 《通知》要求,各省级住房城乡建设主管部门加快推进本地区
查看详情
实名制来了!住建部11月正式启用全国建筑工人管理服务信息平台!
查看详情
浏览数:7467
关键词: 物业管理资质
二建教材电子版
行业期盼已久的全国建筑工人管理服务信息平台将于11月12日启用。 日前,住房城乡建设部办公厅印发《关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知》(建办市函[2018]603号)。 文件指出,为贯彻落实《关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)有关要求,推进建筑工人实名制管理,切实保障工人合法权益,住建部定于2018年11月12日启用全国建筑工人管理服务信息平台。 文件强调,住建部将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于保障农民工工资支付工作考核细则的有关要求,对各省平台建设工作开展督促检查,并对各省平台建设情况进行考
查看详情
[动态]建筑工人实名制真的来了!住建部、人社部已下达最后期限!
查看详情
浏览数:309
目前,全国有资质的建筑企业8万多家,从业人员5000余万。全国大部分地区,已落实劳务实名管理。 早在2017年,全国建筑工人实名制管理平台已上线运行。现在,平台已上线项目9374个,参建单位56930个,在册工人335万余人,在场工人171.4万人。 人社部:2019年底基本全覆盖 人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支叁年行动计划(2017-2019)》的通知(人社厅发〔2017〕80号)。提出: 在工程建设领域,全面实行农民工实名制管理制度,实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。 2018年底前
查看详情
重磅!《建筑工人实名制》今天开始实施,行业治理的一把利剑
查看详情
浏览数:1116
昨天,住房和城乡建设部人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》,并于3月1日正式实施。 1、建立全国统一服务信息平台,项目部动态履职信息一网打进,该平台又是将是行业治理的一把利剑。 (1)建立标准:住房和城乡建设部人力资源社会保障负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理,制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。 (2)各地方主管部门负责落实执行:省(自治区、直辖市)级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作,制定建筑工人实名制管理制度,督促建筑企业在施工现
查看详情
建筑工人实名制又有大动作......
查看详情
浏览数:675
导语: 建筑业是国民经济的支柱产业,也是解决就业的主战场之一。我国建筑业从业人员已高达5000多万人,大多为外出务工的农民工。他们用汗水浇筑大厦,用双手改造城乡,辛劳付出令人尊敬。但与此同时,建筑业用工秩序不尽规范、工人水平参差不齐,行业监管不够有力等问题依然存在…… 建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人,按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能和出勤情况等进行综合管理的制度。 住建部于5月中旬发布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,其用意正在于规范秩序、加强监管、维护权益,促进建筑业长期健康
查看详情