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电力生产承包工程和劳务派遣用工安全管理规定
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关键词： 总承包工程管理
劳务派遣用工安全管理
项目安全文明管理
资料介绍：第一章 总则第二章 发包工程第三章 承包工程第四章 劳务派遣用工第五章 监督管理……第二条 基层企业在电力生产发（承）包工程和劳务派遣用工安全管理工作中，必须依法承担相应的安全生产责任，坚持“谁主管、谁负责”、“谁使用、谁负责”的原则。第四条 本规定适用于公司系统发电、供热、港口运输运营及在建企业的发（承）包工程和劳务派遣用工安全管理，其他企业可参照执行。……第八条 对承包方安全资质和条件进行审查的内容主要包括（一）有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近3年施工安全记录；法律法规有要求的，应检验其安全生产许可证书。（二）施工负责人、工程技术人员、安全员和工人
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劳务工人实名制，住建部、人社部给出最后期限！
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关键词： 劳务工人实名制
职业技能培训
住建部近日发文，征求《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》意见，提出，自2020年起，未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。 和现行的用工方式相比，这次征求意见稿的重大调整要点包括↓↓ 1. 承包企业（包括：工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名
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施工现场安全管理资料编制要点！主管部门经常查到的资料总结
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关键词： 施工现场安全管理
资料编制安全生产事故
安全教育培训
序 言 1、安全管理资料是一种以文字、图像等手段记录安全生产管理过程所形成的一系列文件的组合； 2、施工现场安全管理活动必然会形成大量的安全管理资料，它既是一种有效的安全管理手段，又是安全管理结果； 3、施工现场安全管理资料的收集、整理、归档工作，是专职安全管理人员的基本职责； 4、安全管理资料的好与差，从侧面体现出施工现场的安全管理水平和安全管理人员的自身素质。 安全管理资料的意义 1、安全管理资料能够直接体现安全生产管理工作的内容和各项成果，能够直观展现企业、项目及相关负责
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巨变、取消劳务资质！施工企业建立自有工人队伍！
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11月9日，住建部办公厅下发通知，同意河南、四川两省开展建筑产业工人队伍试点。 11月28日，河南省住建厅正式下发通知，自2018年12月1日起，济源市、固始县、长垣县、林州市取消建筑劳务资质，开展建筑产业工人队伍试点工作，期限暂定为3年。 一、试点安排 2018年12月1日起，试点区域内取消建筑劳务资质；跨区域承接业务需提供资质的，企业可提出申请办理。 试点期间，符合条件的试点项目免交农民工工资保证金；参加评优评先时同等条件优先。 组织金融机构为试点项目加装实名制管理设备，提供定制化金融服务。 2019年7月1日起，试点区域新开工项
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12月1日起，河南试点取消劳务资质！施工企业建立自有工人队伍！
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11月9日，住建部办公厅下发通知，同意河南、四川两省开展建筑产业工人队伍试点。 11月28日，河南省住建厅正式下发通知，自2018年12月1日起，济源市、固始县、长垣县、林州市取消建筑劳务资质，开展建筑产业工人队伍试点工作，期限暂定为3年。 一、试点安排 2018年12月1日起，试点区域内取消建筑劳务资质；跨区域承接业务需提供资质的，企业可提出申请办理。 试点期间，符合条件的试点项目免交农民工工资保证金；参加评优评先时同等条件优先。 组织金融机构为试点项目加装实名制管理设备，提供定制化金融服务。 2019年7月1日起，试点
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工程的项目安全管理资料和考核制度
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关键词： 安全生产事故
安全生产大检查
安全技术交底
安全生产制度
今天我们分享安全管理目标责任考核制度，分为以下几个小项： 项目部安全管理目标 网格化管理 安全生产管理责任目标分解 安全生产管理责任目标考核 一、 项目部安全管理目标 首先我们得确定施工项目的安全管理目标，施工项目的安全管理目标包含以下七个方面： （一）安全生产管理目标 项目设立安全管理部，项目经理对本项目安全生产负直接责任。安全生产的总体目标为“三无、一杜绝、一创建”。“三无”即：无工伤死亡事故、无交通死亡事故、无火灾洪灾事故；“一杜绝”即：杜绝重大伤亡事故；“一创建”即：创建安全平安工地。
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施工现场安全管理十二字诀
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关键词： 三级安全教育
施工现场安全管理
安全管理人员
高处作业安全
随着社会经济的不断发展，越来越多的群体建筑、超高层建筑如雨后春笋般不断涌现，由于我国现阶段的安全管理水平仍旧处于初级阶段，建筑行业的安全管理体系更是处于一个摸索时期，没有一套成熟的，行之有效的安全管理体系。 导言 笔者总结了建筑施工现场安全管理十二字诀即：“提前告知，过程监控，查缺补漏”，供大家参考。 提 前 告 知 所谓提前告知，即入场提前告知，并非简简单单的三级安全教育。在确定入场施工队伍之前，应当准备一份施工安全要求给分包单位负责人，并签字进行确认。对劳务队施工特殊的安全要求要着重描述出来，并亲口与分包单位
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中建的劳务实名制管理方法，值得借鉴！
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关键词： 项目劳务管理
劳务实名制管理方法
劳务实名制意义
实名制管理要点
工程施工技术
在与项目部施工管理人员交流中，会发现他们有一个共同的心声：劳务队伍太难管，劳务队伍不听话，施工员没有权威......由此可见，对劳务队伍的管理已经成为了一个难题。今天工地君和你分享下中建的劳务实名制管理方法，非常值得借鉴！劳务实名制意义切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。劳务实名制管理流程劳务管理组织机构组织机构设置一、公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作；分公司参照公司
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中建的劳务实名制管理方法
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浏览数：212
关键词： 劳务实名制管理方法
实名制管理考核
劳务实名制管理流程
今天先说说劳务实名制管理的方法和意义，以后给你们说几个劳务纠纷的案例，相信在工地的人，都经历过或者听说过这样的事情，而且一定要引以为戒。 劳务实名制意义 切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。 劳务实名制管理流程 劳务管理组织机构 组织机构设置 一、公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督
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建筑工人安全手册 （上）
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关注安全 关爱生命 当把人的生命比作是“1”时，生活就是在“1”后面加“0”， 后面加的“0”越多，说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”还有什么意义呢？ 第一章 安全基本常识 一、安全生产概念 1、安全 安全，顾名思义，“无危则安，无缺则全”，即安全意味着没有危险尽善尽美。 2、安全生产 安全生产就是在生产过程中对劳动者的安全和健康进行保护，同时还要保护设备、设施的安全，保证生产正常进行。 安全生产涉及到人、机、物、方法、环境的安全。 二、安全生产的方针和原则
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安全管理还只是培训和标语？别再做凹凸慢啦！
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无人机在施工现场上空“巡航”安全，工地上也用上了了执法记录仪，模板一发生异动，高大模板变形监测系统便响起警报……近年来，越来越多的“智慧工地”引领着行业安全生产的新潮流，为企业安全生产发挥着巨大的作用。 1砌体隔墙端头工具式临边防护 创新介绍： 本实用新型防护用具，是一种应用于砌体隔墙端头施工的可周转拆分、组合防护工具，该工具由方钢骨架、冲孔网板、立面插销、底部直销、底部翻板五个部分组成。 应用效果： 室内隔墙端头在进行砌体作业时，面临周边无防护的施工环境，施工作业危险性大。此项创新工艺解决了无外脚手架建筑临边砌体隔墙端头施工防护问
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施工单位施工安全管理资料总目录
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关键词： 安全生产事故
悬挑式脚手架
安全技术交底
施工单位施工安全管理资料总目录 第一册安全保证 C1-1项目部安全组织机构 C1-2项目部安全文明施工领导小组 C1-3项目经理、执行经理、专职安全管理人员公司委派任命文件 C1-4项目部管理人员花名册 C1-5分包队伍相关资料（人员名册，队伍资质、人员资格审查，总包与分包单位安全协议等） C1-6项目经理、安全员考核证（含分包队伍有关人员） C1-7特种作业人员花名册（含培训、体检、复审资料、人员资格证书复印件） C1-8项目安全值班制度及值班安排表、值班记录，项目负责人带班记录 第二册安全
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住建部：建筑工人实名制管理办法（试行）的通知
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2019年2月28日，住建部发布建市〔2019〕18号《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，印发《建筑工人实名制管理办法（试行）》，文件指出，本办法自2019年3月1日起施行。 住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知 各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局： 为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意
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住建部发布建筑工人实名制管理办法，3月1日施行！
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住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发 建筑工人实名制管理办法（试行）的通知 各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局： 为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）要求，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部制定了《建筑工人实名制管理办法（试行）》。现印
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重磅！今天起，《建筑工人实名制管理办法》正式实施
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浏览数：1458
2019年2月28日，住建部发布建市〔2019〕18号《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，印发《建筑工人实名制管理办法（试行）》，文件指出，本办法自2019年3月1日起施行。 文件重点包括： 1、配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，总包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。 2、坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。 3、进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理
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中建的劳务实名制管理方法，非常值得借鉴！
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关键词： 劳务实名制管理
劳务实名制管理考核
工程劳务纠纷
今天，我们先来说说劳务实名制管理的方法和意义，相信在工地的人，都经历过或者听说过劳务纠纷这样的事情，而且一定要引以为戒。 劳务实名制意义 切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。 劳务实名制管理流程 劳务管理组织机构 组织机构设置 一、公
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中建的劳务实名制管理方法，没有做好的可以看看
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关键词： 劳务实名制管理
劳务管理策划
今天说说劳务实名制管理的方法和意义，相信在工地的人，都经历过或者听说过劳务纠纷这样的事情，而且一定要引以为戒。 劳务实名制意义 切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。 劳务实名制管理流程 劳务管理组织机构 组织机构设置 一、
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中建的劳务实名制管理方法，非常值得参考！
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浏览数：1170
关键词： 劳务实名制管理
劳务实名制管理流程
实名制管理要点
劳务实名制意义 切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。 劳务实名制管理流程 劳务管理组织机构 组织机构设置 一、公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作； 分公司参照公司劳务管理中心机构和人员配置，必须成立分公司劳务管理中心，并配备劳务
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工人实名制的监督、管理、实施，谁站C位？
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关键词： 工人实名制监督
工人实名制管理
工人实名制实施
『导读』建筑工人实名制管理是一场牵一发而动全身的变革，需要与建筑行业体制的改革、整个行业管理制度改革同步进行，使实名制管理真正落到实处。 建筑工人实名制管理现状分析 ▌建筑工人实名制，施工现场全封闭 笔者所在的建筑央企，从临建搭设到现场布置，生活区、生产区分离，施工作业场所实行全封闭，工人实名凭卡进出，杜绝其他无关人员的进入，现场管理有序，安全有保障，改变了以前那种管理无序、脏乱、自由进出无人问津的局面。 ▌工人实名制登记，签订劳动合同 工人进场作业使用身份证刷卡由系统自动记录其实名制信息，这样可以使企业有效全面的掌握各
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