[分享]bim公司薪酬制度资料下载

发表于2020-01-10

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内容简介福建某集团股份有限公司薪酬制度，　　第一章总则　　第二章薪酬结构　　第三章固定工资　　第一节基本工资　　第二节司龄工资　　第三节岗位工资　　第四节资历工资　　第四章绩效薪酬　　第一节季度奖金　　第二节年度奖金　　第三节项目奖金　　第四节总裁特别奖　　第五节其它奖金　　第五章附加薪酬　　第一节加班工资　　第二节行车津贴　　第三节午餐补贴　　第四节驻外津贴　　第六章保健薪酬　　第七章试用期薪酬　　第八章兼职特约人员薪酬　　第九章工资级别确定　　第十章薪酬调整　　第十一章工资的支付　

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2008年薪酬制度. 立即下载

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资料目录一、制定原则二、管理机构三、制定依据四、岗位层级划分五、薪酬组成六、岗位基本工资七、岗位绩效工资八、职务消费九、补贴及福利十、试用期薪酬十一、薪酬调整十二、薪酬的支付十三、员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部门提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。十四、薪酬保密十五、本方案自发下之日起执行。十六、本方案由人力资源部门负责解释。附：《亿利资源集团公司岗位评估办法》《亿利资源集团公司各岗位薪酬定位表》《各层级岗位基本薪酬评估系数表1－2》《各层级岗位年绩效工资总额区间表1－2》《亿利资源集团公司副经理（中级技术）以上人员年职

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今年32家景观设计公司年终奖曝光，最高可达50W（附公司名称）查看详情

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"年底了,要不要跳槽？" “看看年终奖就知道！” 年终奖是衡量你个人价值的标尺，希望看完后的你是开心的！设计院及设计公司 1、公司（单位）名称：中规院（总院）学历：硕士工作年限：1.5 薪资情况：2万/月推荐就业部门：城乡治理所（总规、专项规划，一些研究性任务）公司（单位）就业及薪资情况简介：基本上都是多劳多得，产值透明，每个项目，项目组每人分多少钱都会公布。食堂好吃，平台机会什么的不用多说,大咖云集，学

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房地产销售公司管理制度（共37页）立即下载

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主要内容：目录第一章、岗位职责第二章、入职离职第三章、培训、会议第四章、考勤、卫生第五章、日常行为规范第六章、客户来访接待第七章、薪酬制度第八章、违纪处罚第九章、档案资料管理第十章、固定资产与办公用品第十一章、工装管理第十二章、车辆管理第十三章、宿舍管理 71f3d95f09b4b22143e6f70b0ce5e214 第一章岗位职责案场经理 &nbs

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中铁建董事长向总理说了实话：200多子公司是为投标注的“空壳” 查看详情

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中新社刘震摄新华社姚大伟摄 “总理，我们现在一个项目要交多少保证金，我给您念念。”中铁建总公司董事长孟凤朝清了清嗓子念道，“有投标保证金、履约保证金、信用保证金、质量保证金、安全保证金、入市保证金、考核保证金、文明施工保证金、审计预留保证金、复垦保证金、施工进度保证金、农民工工资保证金……确实承受不起啊!” 李克强立刻向有关部门负责人布置道：“建筑市场当然首先要确保安全，但不能打着保证安全的幌子，乱收一些不相干的费用!” 9月18日，李克强总理主持召开的深化国有企业改革和发展座谈会上，类似的对话几乎贯穿了整场

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资料目录 1.公司基本情况 2.人力资源管理分析 2.1人力资源基本情况 2.1.1高管人员基本情况 2.1.2人员构成基本情况 2.2人气状况分析 2.2.1基本情况 2.2.2状况分析 2.3人力资源管理存在的问题 2.3.1人力资源管理与公司发展战略脱节 2.3.2薪酬制度未能起到有效的激励作用 2.3.3考核机制有待进一步加强 2.3.4人员选聘制度不能支撑企业的高速发展 2.3.5培训体系与员工职业生涯发展计划联系不够紧密 2.3.6企业文化缺乏激励 3.组织结构与管理体制分析 3.1职能化组织结构导致面向市场的管理体系缺失 3.2内部导向的组织结构制约了一体化的系统效果

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