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员工绩效奖励

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绩效管理为何难出效果?

企业文化的绩效导向特征能使员工有追求更高目标、为实现目标不断提升个人和组织能力的源动力;诚信特征能使员工客观公正...

姚谦   发表于 2016-10-31     

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“量化陷阱”:(物业)绩效考核打分法反思

而企业受到资源有限性的约束,希望尽可能准确地把握员工的工作绩效状况,以便奖功罚过,最大限度提高效率和效益——数字...

胭脂笑   发表于 2019-02-18     

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建设项目经理工作绩效的提高途径探索

项目经理的奖励收入部分往往与项目工作绩效挂钩,即预先确定一个具体的工作绩效考核目标:如果达到或超过考核目标,就...

blf213   发表于 2014-10-18     

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项目部岗位绩效工资考核试行办法(暂行)

(一)实行岗位绩效工资考核办法的原则(1)必须坚持效率优先、兼顾公平、突出效益的分配原则;突出劳动和技术、管理等...

blf213   发表于 2014-07-28     

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负你应负的责任 解读IBM高绩效文化的精髓

而要使员工行为真正得到这样的规范,则必须在企业内形成浓厚的企业文化,以引导员工和指导他们的行为模式。为此,IBM采取...

liuhai998yy   发表于 2005-11-08     

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