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发表于2023-10-17    

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资料目录 为更好地适应企业与员工的共同发展,体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则,使公司薪酬体系适应市场化,充分起到对员工的激励作用。 一、 目的 二、 适用范围 三、 工资结构 四、 其它工资组成部分 五、 职能工资根据员工学历、工作经验、技术水平等综合能力评定,分为十级 六、 职务(岗位)工资分为行政、生产和技术二类。 七、 等级划分 八、 考核办法 九、 考核标准内容简介 为更好地适应企业与员工的共同发展,体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则,使公司薪酬体系适应市场化,充分起到对员工的激励作用。
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