[分享]施工现场安全考核表资料下载

发表于2024-02-19    

施工现场安全考核表专题为您提供施工现场安全考核表的相关资料与视频课程,您可以下载施工现场安全考核表资料进行参考,观看相关视频课程提升技能。更多内容请查看筑龙学社建筑施工热点推荐

解读《建筑施工现场临时用电安全技术规范》 立即试听

学员数 7733 好评率 100.00%

关键词: 施工现场临时用电

施工现场安全考核表资料下载-解读《建筑施工现场临时用电安全技术规范》 立即试听

施工现场试验管理 立即试听

学员数 849 好评率 100.00%

关键词: 房屋建筑施工图 施工识图读图 结构图识图读图

施工现场安全考核表资料下载-施工现场试验管理 立即试听

提高施工现场安全考核的得分率 立即下载

等级:施工现场安全考核表资料下载_1      文件 6.56MB 格式 ppt

施工现场安全考核表资料下载-提高施工现场安全考核的得分率
本资料为提高施工现场安全考核的得分率,PPT格式,共37页。 工程概况: 襄城县首山佳苑小区1#、2#、3#楼工程,为框架剪力墙结构,地下室与群房相连,主楼独立分开,地下一层,地上十九层。建筑面66369.16㎡。层数多、临边洞口多、易出现安全隐患是本工程的显著特点。 相关图片:  电梯洞口实物照片.png  根据扣分情况统计表绘制排列图.png  关联图.png  楼面预留洞口.png  目标设定.png  文明工地观摩参观.png
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监理企业现场安全质量工作考核表 立即下载

等级:施工现场安全考核表资料下载_2     文件 92.00KB 格式 doc

施工现场安全考核表资料下载-监理企业现场安全质量工作考核表
本资料为监理企业现场安全质量工作考核表,word格式,共8页。 主要内容包括: 1、基坑(槽)、沟槽顶管施工 2、脚手架与平台 3、模板支撑施工荷载 4、“三宝与四口”防护 5、防火防爆防毒 6、起重提升设备 7、施工用电 ......  监理企业现场安全质量工作考核表  基坑(槽)、沟槽顶管施工安全检查  施工用电安全检查
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安全检查考核表 立即下载

等级:施工现场安全考核表资料下载_3     文件 7.00KB 格式 doc

关键词: 路桥安全文明 其他安全资料

内容简介 某公司的安全检查考核表。
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施工项目质量考核表 立即下载

等级:施工现场安全考核表资料下载_4     文件 60.50KB 格式 doc

关键词: 施工项目质量考核表 施工质量控制 项目质量管理

施工现场安全考核表资料下载-施工项目质量考核表
施工项目质量考核表,Word格式,共3页,可供参考。  施工项目质量考核  施工项目质量考核表
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员工年终安全考核评分表 立即下载

等级:施工现场安全考核表资料下载_5     文件 231.00KB 格式 doc

关键词: 安全考核评分表 员工年终安全考核评分表 表格填写实例

施工现场安全考核表资料下载-员工年终安全考核评分表
本资料为员工年终安全考核评分表,word格式,共9页,可供参考。  员工年终安全考核评分表.png  部门(工种队)负责人安全考核评分表.png  项目经理安全考核评分表.png
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员工培训考核表 立即下载

等级:施工现场安全考核表资料下载_6     文件 9.00KB 格式 xls

施工现场安全考核表资料下载-员工培训考核表
内容简介 员工培训考核表等三个excel表格。
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安全目标管理责任考核表 立即下载

等级:施工现场安全考核表资料下载_7     文件 30.00KB 格式 doc

关键词: 安全检查表格 安全管理表格 安全目标管理责任考核表

施工现场安全考核表资料下载-安全目标管理责任考核表
内容简介    安全目标管理责任考核表主要包括:   安全目标管理责任考核表(项目经理)   安全目标管理责任考核表(项目副经理)   安全目标管理责任考核表(工程师)   安全目标管理责任考核表(施工员)   安全目标管理责任考核表(安全员)   安全目标管理责任考核表(技术员)   安全目标管理责任考核表(材料、库管员)   安全目标管理责任考核表(质量员)   安全目标管理责任考核表(资料员)   安全目标管理责任考核表(班组)   ……   安全目标管理责任考核表(工程师):   未能参加或组织编制施工组织设计,扣10分,编制、审查专项施工方案时,未制定、审查针对性的安全技术
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综合能力考核表 立即下载

等级:施工现场安全考核表资料下载_8     文件 55.00KB 格式 doc

施工现场安全考核表资料下载-综合能力考核表
通过3张详细列出评估事项,从员工业绩表现、专业知识、主动性和创造性、对客户的关注程度、培养及领导下属的能力、判断力及时效性、沟通能力、工作责任心、计划性、工作质量、团队精神各个方面系统评估。  评估步骤  员工业绩表现评定分数  主动性和创造性、对客户的关注程度、培养及领导下属的能力、判断力及时效性、沟通能力、工作责任心、计划性、工作质量、团队精神各个方面系统评估。  最终对被评估人做出综合能力概述
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