[分享]建筑企业薪酬改革资料下载

发表于2021-11-04

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建筑业资质合作及企业运营的节税技巧立即试听

学员数 502 好评率 100.00%

关键词：建筑业资质合作企业运营的节税技巧税收政策解读节税应对技巧节税方案落地

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履约企业碳排放核算核查与报告制度立即试听

关键词：履约企业碳排放核算核查与报告制度

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[硕士]经济战略转型中国有建筑企业薪酬制度改革研究立即下载

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关键词：建筑硕博论文国有建筑企业

内容简介【硕士】经济战略转型中国有建筑企业薪酬制度改革研究授予学位：硕士学位授予单位：华中师范大学学位年度：2007 随着我国加入经济全球化的进程加速，建筑业市场要向国内外全面开放。面对市场竞争进一步加剧的严峻形势，建筑企业要想在竞争中求得不断发展，就必须实施人才战略，建立培养、吸引、用好和留住人才的机制，打造企业的核心竞争力。自上个世纪90年代以来，中国企业实施了新的工资分配制度改革，它正在取代中国传统的高度集中的工资管理体制。尽管中国在企业工资分配制度改革方面取得了新的进展，但是仍然存在不少问题。本文以国有建筑大型企业为研究对象，对其薪酬制度改革进行了回

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国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设（图文结合）立即下载

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关键词：房建项目管理项目资金管理企业岗位管理项目绩效管理项目薪酬管理

资料目录一、国有企业人力资源管理现状及发展趋势二、卓越绩效实现的基础——岗位说明书编制三、绩效管理体系的设计及实施四、绩效管理体系实施的支撑——岗位测评及薪点工资体系的设计五、国有垄断型企业的绩效一体化建设障碍内容简介绩效管理是通过系统的方式，对公司，部门，员工的绩效进行管理的一种过程。基础: 绩效规划绩效管理本身是一个循环系统，通过循环过程不断改进绩效，达到全面提升执行力，驱动组织发展的目的。 …… 绩效管理办公室的责任： 1、负责制定、调整和完善公司本部绩效考核管理办法，指导、督促各部门开展绩效管理工作； 2、提供绩效评价所需的各

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实名制将全面推行，覆盖全国8万多家建筑企业！查看详情

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上周，住建部副部长易军在新闻发布会上表示，建筑工人实名制管理，将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。易军介绍，根据国办印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。实现“一卡通” 建筑工人实名制后，所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等，无论如何流动，都可以实现“一卡通”。易军透露，建筑工人实名制管理经过一段时间的试点工作，目前，信息平台已经初步成型，未来会把现有的逾5000万名建筑工人信息数据集中到平台上。无论工人如何流动，只要到新的建筑劳务企业，出

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住建部发文：取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质查看详情

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针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，住建部日前出台“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”，明确提出了取消建筑施工劳务资质审批等多项要点。要点提炼 1.逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。 2.取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。 3.放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

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请看，建筑施工企业安全总监制度如何推行查看详情

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近日，市住房城乡建设委印发《关于进一步强化建筑施工企业安全生产主体责任的通知》（京建发〔2017〕284号），在本市建筑施工总承包特级和一级资质的企业推行企业安全总监制度，在本市建筑面积在10万平方米及以上的房屋建筑工程、合同价在2亿元及以上的市政基础设施工程（含轨道交通建设工程）以及申报创建“北京市绿色安全工地”的工程推行项目施工总承包单位安全总监制度。近年来部分央企及市属企业率先探索推行安全总监制度，中国建筑、中国中铁、中国铁建系统各单位以及城建集团、建工集团等均普遍设立了企业安全总监岗位，在企业行使安全监督管理责任，提升了安全生产在企业管理

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房企薪酬体系设计，这可能是最全的攻略了！查看详情

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关键词：房企薪酬体系设计房地产企业战略

房地产行业的高薪一直是有目共睹的。即使是这两年经济下行的前提下的薪酬水平仍如同贵族一般从容地占据优势地位。2019年腾讯理财通等机构发布的《2019年国人工资报告》，房地产行业仅次于互联网行业，位居第二，超过金融行业。可见房地产行业薪酬并没有因市场行情的不好而下降，在地产开发被唱衰的时代仍然坚挺如昔。来源：腾讯理财通等机构发布的《2019国人工资报告》在不久前，“996”备受诟病，而身为地产行业的人们，别说996，007可能都是存在的。由此可见地产业的工作压力有多巨大。不管是知名地产的“345”，还是万科的“5986”，背

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体制改革进入倒计时勘察设计单位如何改查看详情

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经济效益较好的经营类事业单位，特别是已经实行企业化管理的，要加大改革力度，优先推进转制为企业，于2017年年底前基本完成。经济效益一般，但具有发展潜力、转制后能够激发活力、正常经营的，要创造条件，通过减轻负担等政策支持，稳妥推进转企改制，于2018年年底前基本完成。2016年国家发布的《关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见》明确了事业单位体制改革的最后时间表。事业单位体制改革已经进入倒计时。对于勘察设计单位，事业单位体制改革是挑战也是机遇。随着“四库一平台”的全面实施，住房和城乡建设部重申勘察设计单位申请资质需具备企业法人资格。一系列政策倒逼着勘察设计事业单位转企

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2015年土木工程行业薪酬现状及预测分析查看详情

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近几年的经济下行对建筑工程行业来说同样产生了一定的影响。尤其是房地产行业持续低迷，对于建筑工程行业的影响更大。今年两会后，“一带一路”、京津冀协同发展等国家战略和地域方案的出台，在一定程度上减少了建筑工程行业企业心头的阴霾。虽然房地产低迷对于建筑工程行业产生了一定的影响，但是总体上来说，建筑工程行业的发展前景还是较为乐观的。预计在未来，建筑工程行业的增速将不会频繁出现高于20%的情况，建筑工程行业将以平缓的趋势持续发展。增速的放缓在一定程度上也是对建筑工程行业企业的一次考验。建筑工程行业依赖国家固定资产投资拉动的增长方式已经行不通，行业正在回归理性，无序竞争

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央企国企改革潮来袭，你的工资要大涨？查看详情

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央企国企的混改对于自己薪资福利待遇等有什么直接或者是间接的关联？对于央企国企的改革，通哥觉得要分两个方面来讨论。一个是我们之前谈到的企业之间的合并重组改革（外部改革），另一个是企业内部的重组改革（包括人才引进、薪酬、组织结构、晋升体系...）也叫内部/自我改革。 1、改革为了什么？不管是企业之间的外部改革，还是企业的内部改革，其目的只有一个，那就是是为了增强企业的核心竞争力、提高资源配置的效率以及在市场当中的生存能力。而这个市场/资源不仅仅局限于国内市场，更多的要着眼于国际市场。国内市场只能说是企业培育国际竞争力的练兵场，最终的目标是走出去，参与全

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注意：不仅有70%职业资格取消，更有职称评定大改革！查看详情

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自2014年以来，国务院先后分七批取消了433项职业资格许可和认定事项，至此，国务院部门设置的职业资格许可和认定事项已取消70%以上，经度川管理研究部（微信公众号：建筑管理）统计，其中涉及工程建设行业共有58项职业资格。 58项职业资格具体是哪些？剩下的职业资质中哪些含金量最高？职称考试有哪些新动态？今天我们进行了全面整理，供大家参考！一、工程建设行业取消的职业资格 1、第一批取消的职业资格许可和认定事项国务院总理李克强 2014年6月4日主持召开国务院常务会议，会议认为，为进一步提高人力资源配置效率，在保持资质资格水平不降的

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建筑方案设计培训大纲和概述——现状、目标查看详情

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建筑方案设计培训大纲和概述——现状、目标、方法、框架全文2万余字，阅读时间约30分钟，文末附全文结构总表一、前言传统的建筑学教育已数十年未有大变。虽然有些学院每年都在教改。如果说行业一切静好，倒也可以相安无事。然而事实却是山雨已来，怨声载道，难以为继。方案能力不足困扰行业各环节在校生的困惑早已不是童言无知，现在高中生的信息量远超我们当年的研究生，行业的衰退早不是秘密。甚至年轻一代比我们当年更有自己独特的洞见，但是一些老学院视而不见。建筑学教育的现状绝对谈不上好，转专业情况更多出现，尤其理工科高分优质学生为多。毕业生就业状况更给出了致命一击，不可思

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建筑设计师的“集体恐慌” 查看详情

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关键词：甲级国企设计院民营企业设计院建筑设计职业发展规划

1 对于所有学设计的同学，设计院曾经是个光鲜的存在，但如今离开设计院的人却越来越多了。十年前，当朋友问你在哪里上班的时候，你说在某某设计院，那是可以很自豪地说出来，那意味着某种优渥的待遇和踏实的安全感，可是到了现在，再有朋友问你在哪里上班的时候，你说我从设计院跳槽出来了，这样才能底气十足，朋友会觉得你是一个有魄力有想法有出息的年轻人。时代的浪潮滚滚向前，市场经济的繁荣发展，一波又一波的浪花拍过，在注意力稀缺的年代，媒体每天刷屏的设计资讯不是新锐的设计事务所就是某某网红型设计师，平台的力量逐渐被一股新的潮流给瓦解，

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十大乱象拷问中国建筑业行业管理查看详情

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1、建筑母法滞后：市场分割之源《建筑法》于1998年颁布，是工程建设领域的根本大法，多年来为建筑业的发展作出了巨大贡献，但经过10多年的实践，修订《建筑法》的呼声越来越高，《建筑法》的一些条款已经不能适应行业发展的需要，例如：《建筑法》规定的建筑活动特指房屋建筑与附设的建造和安装，对勘察、设计、拆迁等前期工作，以及维修、使用等后期工作都未涉及；随着各专业分工越来越细，《建筑法》未能将新发展起来的建筑专业纳入调整对象；责任条款不够清晰，对法人和个人责任只有概括性规定，极易导致施工单位在申请许可和被审核过程中被不公平对待。种种漏洞和缺陷，导致对建筑业市场进行管

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国务院：以建筑业等为突破口，推动就业查看详情

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关键词：重大工程项目造价工程师学习基础设施建设

近日，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》。大叶帮大家摘要出来了其中的关键点。同时，上海对疫情补贴也出具了自己的实施方案（附在人社部通知原文后面哦），大家一起来看看： 1、推动复工复产：取消不合理审批，坚决纠正限制劳动者返岗的不合理规定。以制造业、建筑业等为突破口，全力以赴推动重点行业和低风险地区就业。 2、6月底前，允许暂缓缴存农民工工资保证金，支付记录良好的企业可免缴。 3、加快实施阶段性减免、缓缴社会保险费政策。 4、推进“照后减证”和简化审批，简化住所（经营场所）登记手续，申请人

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新职业—建筑信息模型技术员就业现状分析查看详情

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关键词： BIM就业现状分析 BIM应届生建筑信息模型应用统一标准建筑信息模型施工应用标准

一、产生背景随着工业化、信息化深度融合带来的新业态、新技术、新模式蓬勃发展，建筑信息模型(Building Information Modeling，以下简称BIM)作为一种新的生产范式和信息化的具体应用形态，正成为建筑业改革创新的一项重要驱动力。BIM技术广泛应用于建设领域的规划设计、施工建造、运维管理等全产业链条，它在场地分析、方案论证、协同设计、施工进度模拟、空间管理、投资估算、成本控制、碰撞检测等方面拥有强大的生命力，对提升建筑建造效率和降低成本具有不可替代的作用，它已成为当今建筑业转型升级的革命性技术。研究表明，以BIM目前所表现出来的巨大价值导向力，必将会

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2020年建筑业重要政策盘点！查看详情

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关键词：工程量清单计价拖欠农民工工资市政公用工程预制混凝土构件

2020年即将结束，今年建筑业有哪些重要政策发布？目录如下：《工程总承包管理办法》：涨价风险由建设单位承担，监理/勘察设计工程师可担任项目经理《监理工程师职业资格制度规定》、《监理工程师职业资格考试实施办法》：工程/水利/公路水运监理证书合为一本，已取得证书继续有效《保障农民工工资支付条例》：人工费拨付周期不得超过1个月，逾期罚款，未实名登记不得进入施工现场《工程造价改革工作方案》：取消最高投标限价按“定额计价”的规定《关于

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