[分享]建筑薪酬体系资料下载

发表于2021-10-21

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来源：设计狗的春天作者：砼流合屋如有版权问题，请联系删除 1.关于设计院薪酬的组成总体上来讲，设计院的工资分为基本工资+绩效工资，即沿用的老一套的“发产值”模式，这一点，在全国应该都是通用的，各个设计院应该都有“年终绩效”这一说。平时加班多，画图画得快、画得猛，那年终自然就拿得多一点。对于一个已经有一定工作年限的工程师，他/她的基本工资会被压缩到一个较低的值，例如只有几百块钱或者一千块钱左右。假如他/她的基本工资是1000块钱，平时每个月发到手的钱是5000块钱，那么就有4000块钱不属于基本工资，这4000块钱叫做预发绩效

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[硕士]JY建筑公司的薪酬体系设计立即下载

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关键词：建筑硕博论文人力资源管理薪酬体系设计 JY建筑公司

内容简介【硕士】JY建筑公司的薪酬体系设计　　授予学位：硕士　　学位授予单位：西南财经大学　　学位年度：2008 　　随着知识经济的到来，企业在市场中的竞争越来越激烈，同时随着近年来建筑行业的发展，全国民营建筑施工企业越来越多，使各种类型的组织面临着前所未有的挑战。企业主们在感受到压力的同时，深切的认识到人力资源在市场竞争中的重要性，而人力资源管理中，薪酬又是重中之重。由于多种原因，大多数中小规模的民营企业都没有切合自己的薪酬体系，在市场经济的环境中暴露出诸多问题，非常不利于吸引人才，留住人才，造成队伍的动荡，从很大程度上限制了民营企业的发展。本文即将学到的薪酬管理的基本理

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房企薪酬体系设计，这可能是最全的攻略了！查看详情

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关键词：房企薪酬体系设计房地产企业战略

房地产行业的高薪一直是有目共睹的。即使是这两年经济下行的前提下的薪酬水平仍如同贵族一般从容地占据优势地位。2019年腾讯理财通等机构发布的《2019年国人工资报告》，房地产行业仅次于互联网行业，位居第二，超过金融行业。可见房地产行业薪酬并没有因市场行情的不好而下降，在地产开发被唱衰的时代仍然坚挺如昔。来源：腾讯理财通等机构发布的《2019国人工资报告》在不久前，“996”备受诟病，而身为地产行业的人们，别说996，007可能都是存在的。由此可见地产业的工作压力有多巨大。不管是知名地产的“345”，还是万科的“5986”，背

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房地产绩效与薪酬体系设计讲义（166页，设计案例）立即下载

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关键词：房地产企业管理房地产绩效管理房地产薪酬体系房地产管理制度

房地产绩效与薪酬体系设计讲义，本资料从绩效体系设计、薪酬体系设计两大方面进行详细讲解，内容全面，图文并茂，思路清晰，结构安排合理，层层递进精细阐述说明，附多个案例分析，很有参考价值。 1、我们的地产行业 2、房地产的绩效与薪酬体系 3、人力资源部门的角色定位 4、三大知名企业特点与体系剖析 5、四大经典绩效工具应用与演练 6、房地产典型绩效体系设计 7、经典薪酬工具应用与演练 8、房地产典型薪酬体系设计 ...... PDF格式，工程166页。房地产企业绩效考核指标分解&

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[知名地产地产]薪酬体系报告（全部图表说明）立即下载

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关键词：建设实施阶段工程管理控制人力资源管控

内容简介 [知名地产地产]薪酬体系报告（全部图表说明）。　　本讲义主要就房地产企业的薪酬体系进行了分析和研究，全部是图表说明，内容丰富清晰，可供参考......ppt共15页。全面薪酬员工薪酬波动的影响因素销售佣金

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如何通过岗位测评建立公平的薪酬体系立即下载

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关键词：其他岩土资料其他岩土工程资料如何通过岗位测评建立公平的薪酬体系

资料目录岗位测评是公司薪酬体系设计的重要依据，岗位测评的成功与否直接关系到公司薪酬制度的合理性和公平性，直接影响到我们是否能够最大限度地提高员工的积极性和薪酬满意度，提高工作效率，从而提高公司的竞争力。因此要保障薪酬的公平性，首先要保障岗位测评的公平和公正。内容简介岗位测评是公司薪酬体系设计的重要依据，岗位测评的成功与否直接关系到公司薪酬制度的合理性和公平性，直接影响到我们是否能够最大限度地提高员工的积极性和薪酬满意度，提高工作效率，从而提高公司的竞争力。因此要保障薪酬的公平性，首先要保障岗位测评的公平和公正。

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