[分享]国际人力资源管理现状资料下载

发表于2019-04-24

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内容简介【硕士】X建筑公司人力资源管理现状及改进研究　　授予学位：硕士　　学位授予单位：天津大学　　学位年度：2007 　　我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力，都和世界发达国家存在相当大的差距。因此，要想在建筑市场的搏击中发展和壮大企业，必须变革现有的企业人力资源管理模式，加速向现代人力资源管理的转变，以适应新形势和任务的需要。建筑行业的人力资源管理问题是一个急需解决的问题。　　本文首先对国内外建筑企业人力资源管理现状进行了分析，指出了x建筑公司人力资源管理存在的问题，对其人员招聘、员工培训、绩效考核、激励机制等方面进行了分析。运用马尔可夫模型对人力资源招聘和录用提

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[硕士]建筑企业海外项目人力资源管理研究[2010] 立即下载

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国际人力资源管理现状资料下载-[硕士]建筑企业海外项目人力资源管理研究[2010]

内容简介【学位授予单位】南昌大学; 　　【学科专业名称】工商管理　　【学位年度】 2010 　　【论文级别】硕士　　我国建筑企业在面对国际优秀建筑企业进入国内竞争的形势下,不断努力开拓海外市场,充分利用技术人员素质高和成本低的优势,较好地开拓了亚洲、非洲、南美洲等大量国际市场,业务量逐年以12%的比例增长。但总体来说我们企业的项目管理理念和技术与发达国家相比,仍存在较大差距。人力资源管理是项目管理的基本工作。该文以江西中恒建设集团公司的一个海外项目为实例,在人力资源管理及相关理论的指导下,对我国建筑行业及中恒公司的人力资源管理现状进行了较全面的分析,指出海外项目人力资

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设计管理与“大设计”趋势现状分析：整合统筹需鼓励自主创新查看详情

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　　现代设计自上世纪初兴起以来，至今发展已近百年，人们对于设计的理解，工业生产和社会生活对于设计的要求，设计业对于设计的定义与范畴都日　　益宽泛，设计的功能外延与相关领域也趋于复杂。在此形势下，“协作设计”“绿色设计”“整合设计”等大设计概念逐渐产生，该如何应对或适应“大设计”发展趋势已成为设计业所不容回避的问题。　　一、设计业的“大设计”发展趋势　　“大设计”实质上是在新形势下产生的一种新的设计原则、设计方法和设计态度，其主要表现在：设计作业模式的大协作，对企业及产品形象的大整合，对设计项目的大统筹，对设计社会责任的大思考。　　1.

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如何提高公路造价执业人员综合素质？查看详情

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　在当前高速发展的新形势下，如何全面提高公路造价执业人员的全面综合素质，更好地为国家经济建设服务是我们研究的重要课题，下面我从五个方面谈谈自己的初浅见解。　　一、造价执业人员的综合素质　　造价执业人员综合素质包括：专业能力过硬，知识层次高，遵守各项法律法规，具有专业创新思路和前瞻性等。造价执业人员素质的培养，应从不同方面、不同层次去考虑，具体应做好以下几个方面的工作：　　1、培养专业素质和执业素养　　作为从事公路造价的执业人员，不但要掌握公路工程设计、施工、结构等方面的专业知识，还要熟知公路工程经济方面的专业知

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基建工程造价管理的全过程控制探讨查看详情

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关键词：基建工程造价管理的全过程控制探讨工程造价基础知识讲解

　一、我国基建工程造价管理控制的现状　　当今我国国民经济的迅速发展，市场竞争的日益激烈，随着企业基建项目的日渐增多，项目投资也越来越大，如何做好企业基建工程的造价管理与控制日益显现了它的重要性。论文发表，控制。。目前我国在基建工程的造价管理上还存在积习陋弊：如长期以来传统的做法普遍忽视基建项目前期工作阶段的投资决策与控制，而往往把控制投资的主要精力放在施工阶段，先建设后算账的不良后果。论文发表，控制。。面对我国市场经济的快速发展，国内国际间的竞争日益激烈，企业项目投资要进行正确的事前预测和全过程控制，基建工程实现造价管理与控制现代化迫在眉睫，建立一套完善的符

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[硕士]勘察设计企业项目管理培训研究[2010] 立即下载

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关键词：造价毕业论文勘察设计企业项目管理培训

内容简介【学位类型】硕士　　【授予单位】华中科技大学　　【年份】2010 　　目前我国勘察设计企业正在从单一的勘察设计业务向工程建设产业链全过程的 EPC 工程总承包、项目管理、资本运作BOT等多元化业务模式升级，项目管理能力成为勘察设计企业向国际一流工程公司战略转型必备的核心竞争力之一，但复合型项目管理人才的匮乏成为制约勘察设计企业发展的主要瓶颈。而勘察设计企业在项目管理培训的理念、规划、体系和方法等方面存在较多问题，阻碍了企业项目管理人才的培育。本文在分析勘察设计企业项目管理培训现状及原因的基础上，提出了我国勘察设计企业项目管理培训投资效益最大化模型，并结合CJSJY 公司

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转型中的勘察设计企业如何提升总承包项目管理能力? 查看详情

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随着工程总承包建设模式在建筑勘察设计行业的兴起，很多传统的勘察设计企业开始尝试涉足总承包相关业务。工程总承包业务的开展，对企业的项目管理能力提出了较高的要求，传统的勘察设计项目管理方式很难继续适应新的业务需要，探索项目管理新模式、提升项目管理能力，已成为每一个转型中的勘察设计企业迫在眉睫的任务。 1 内涵与价值工程总承包项目管理能力是项目管理者统筹设计、采购、施工全过程，运用计划、绩效等手段，对项目质量、进度、成本等要素进行控制管理的能力。工程总承包项目管理能力的高低，直接影响到项目进度目标、质量目标和成本目标的实现，是决定总承包项目成败的关键。提升

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BIM的183个知识点，看完快速熟悉BIM！查看详情

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关键词： BIM应用案例分析建模应用技术 BIM市场模式预测

BIM是当下工程建设领域里一个十分火爆的名词。虽然应用在我国建设工程领域的时间并不长，但在行业内却有着非同寻常人气。随着国务院及国家发改委、工信部、住建部等政府部门对建筑业持续健康发展的高度重视，陆续出台了促进我国建筑信息化发展的有关政策文件，信息化技术在建设工程项目中的运用得到了进一步的推广。在市场较畅销的四本教材中的部分内容做了一下提炼，供大家参考！应用案例分析 1、概念设计BIM应用：场地风环境、场地日照、局部日照分析、光热分析。 2、方案设计BIM应用：分配平面空间、能耗分析、方案比选。 3、初步设计B

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BIM技术183个知识点，让你对BIM的认识提高一大截！查看详情

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关键词：概念设计BIM应用方案设计BIM应用

国际人力资源管理现状资料下载-BIM技术183个知识点，让你对BIM的认识提高一大截！

案例分析： 1、概念设计BIM应用：场地风环境、场地日照、局部日照分析、光热分析。 2、方案设计BIM应用：分配平面空间、能耗分析、方案比选。 3、初步设计BIM应用：精细化设计、多专业协调、建筑深化设计。 4、 BIM基本工作流程。 5、视图样板包括：结构基础平面、模板平面、布置平面、配筋平面、剖面、立面（用于表示斜撑布置、结构桁架和转换结构）。 6、结构专业常用明细表：构件尺寸（梁、墙和柱）、楼梯表、层高表、材料表明细。 7、结构设计模型：方案、初步、施工图。 8、概念设计BIM应用：体量模型。&

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BIM知识点汇总查看详情

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工程技术人才职称制度改革，职称制度与职业资格制度有效衔接查看详情

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来源：中国人力资源与社会保障部建设监理整理发布各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、工业和信息化主管部门，中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：工程技术人才是建设创新型国家和世界科技强国的重要力量。深化工程技术人才职称制度改革，对于提高我国原始创新能力、实现关键核心技术突破、促进产业结构优化升级具有重要意义。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化工程技术人才职称制度改革提出如下指导意见。 &nb

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国家正式增设正高级工程师职称！附工程职称最新评价条件查看详情

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近日，人力资源社会保障部、工业和信息化部联合正式发布《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，工程技术人才职称系列增设正高级工程师，高级职称分设副高级和正高级，初级职称分设员级和助理级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。《指导意见》指出，要科学对待论文、论著等研究成果，科学引文索引、核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考，重大原创性研究成果可“一票决定”。涉密领域工程技术人才要为其开辟特殊通道，采取特殊评价办法。《指导意见》还指出，在信息、制造、能

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职业资格与职称全面打通，“一建”直接对应中级职称！查看详情

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简介：一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，坚定实施人才强国战略、制造强国战略和创新驱动发展战略，遵循工程技术人才成长规律，健全符合工程技术人才职业特点的职称制度，激发工程技术人才创新潜能，培养造就素质优良、结构合理、充满活力的工程技术人才队伍，为提升我国自主创新能力、加快建设创新型国家和世界科技强国提供人才支撑。遵循工程技术人才成长规律和不同发展阶段职业特点，建立科学分类、合理多元的评价体系，强化责任意识、弘扬科学精神，减少急功近利、浮夸张扬，营造潜心研究、追求卓越的制度环境。&n

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