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发表于2019-04-23

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现在社会就业竞争激烈，学历往往只是一块敲门砖，社会更需要的是技能型人才，职场人也不甘于混迹于底层。初出茅庐的施工员，有打算过自己未来的职业生涯怎么发展么？项目负责人或许是一个更为垂直的上升目标。如何才能从施工员锻炼成项目负责人？职场老鸟给你过几招。 1.多面手。一个全面的技术员应会做工程资料，懂工程预算，能编写施工方案、技术交底书来指导班组施工，遇到质量事故时能分析解决问题，善于与甲方、监理协调处理工程现场问题。 2.多看。就是看施工人员怎样施工，了解施工工艺、方法，同时，熟悉本专业标准图集、国家现行规范，去资料室多阅读人家写的施工方案。

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施工员这条路真的没有前途吗？查看详情

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来源：知乎网友如有侵权，请联系删除曾有知乎网友问：去年暑假我曾经去过工地实习一个月，发现了一个残酷事实，工地上文化程度最高的大学生却是工资最低的。普通小工工资一天都是两三百，更不用说一些工头老师傅一月下来一万多妥妥的，但作为和民工同吃同住甚至比民工起得早晚上还要加班，没有周末没有假期没有私人空间没有娱乐时间还每天全身湿透脏透，在我看来这简直是中国最苦逼的一份工作，作为独生子女的大学狗做着最苦逼最枯燥最危险的工作，却只能拿到一个月三四千的工资，我不知道为什么还有人愿意去当施工员？虽然我毕业也应该走上这条不归路……… 然后，知乎网友给出了各种回答，其中很多切

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自己当老板，提前布局：建筑工人公司化管理查看详情

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关键词：人工费指导价道路实习日记

近日，随着“建筑工人实名制管理”和“取消建筑施工劳务资质审批”改革逐渐明晰，包工头和劳务公司也走上了末路。未来，建筑企业需要自行组建施工队伍，建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。建筑企业：自行组建施工队伍“建筑工人实名制管理平台”启动后，务工人员要将从业记录、培训情况、职业技能等基本个人信息登记到平台当中。建筑企业进行施工活动时，自行去平台选择合适的工人，组建直属施工队伍。施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，更不能代签合同。在住建部“

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施工十年，何去何从？查看详情

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从大学毕业到现在从事工程施工工作十年，时间不短，也是个人土木生涯的一个大时间节点。从土木理论到实践的深化合一，从青涩懵懂到游刃有余，工作和时间抹去了你原本太多的棱角，也让你成熟了很多。未来的路，何去何从？一、反思 1、目前职位你目前是何职位。仍是施工员？总工？还是项目副经理、正经理？毕业工地工作已十年，若未混到总工甚至以上职位，那确需好好反思下自身是否存在某些问题了。是工地基本技能不够？管理能力不足？待人处事协调欠缺？还是关系未到位？....总之，总有一个关键指标在制约你不能获得有效晋升，---不要以为工地埋头苦干、大浪淘沙就一定会把自

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