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发表于2019-04-22

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内容简介【硕士】X建筑公司人力资源管理现状及改进研究　　授予学位：硕士　　学位授予单位：天津大学　　学位年度：2007 　　我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力，都和世界发达国家存在相当大的差距。因此，要想在建筑市场的搏击中发展和壮大企业，必须变革现有的企业人力资源管理模式，加速向现代人力资源管理的转变，以适应新形势和任务的需要。建筑行业的人力资源管理问题是一个急需解决的问题。　　本文首先对国内外建筑企业人力资源管理现状进行了分析，指出了x建筑公司人力资源管理存在的问题，对其人员招聘、员工培训、绩效考核、激励机制等方面进行了分析。运用马尔可夫模型对人力资源招聘和录用提

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