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创优项目钢筋施工实施技巧
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关键词: 工程质量评价
创优钢筋检查
钢筋创优加工
钢筋保护层控制
创优钢筋质量
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准备跳槽的看过来,土建工程师常见面试问题!
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本文转自”筑龙结构设计“微信公众号!关注即送,筑龙十大礼包哦! 一、土建工程师专业性的问题1、门窗三性是什么?抗风压、气密性、防水性。2、上海外墙保温砂浆燃烧性能等级是几级?A级3、外墙抹灰有几个步骤?4、钢筋焊接长度是多少?《钢筋手工电弧焊工艺标准》(411-1996)表4-15第2项规定:单面焊大于等于10d,双面焊大于等于5d。5、钢筋进场要做哪些检验?首先是材料进场申报单,来料清单,出厂品牌,数量、批次、炉号,出厂质保资料,含合格证、出厂检测报告等。现场抽检资料,每六十吨一检查,或者一个炉批号一检查,现场取实验报告。如果有外加工的钢筋,要用刻度尺量钢筋尺寸,要在允
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土建工程师述职报告
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关键词: 工程施工总结
工程师述职报告
个人工作述职报告
年终工作总结
内容简介 1、合同管理 合同在项目管理中的地位非同小可,离开他,项目管理就无从谈起。合同是项目管理的依据。 2、质量控制 工程项目实施阶段,工程部要开展多方面的工作,对工程项目的质量进行控制和监督,概括地说有审查确认承包商的质量保证体系,进场材料、设备的质量控制,监理规划、 3、投资控制 工程部对工程项目投资控制负有很重要的责任,因为工程部所管的是源头的问题。工程部对投资控制的内容主要是审核批准拨付合同范围内的进度款、处理变更和索赔, 4、进度控制 进度控制是项目成功与否的关键因素之一…… 5、加强全员经营意识许多人错误认为项目开发只是综合部、
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[双节特惠]土建工程师五折!项目总工五折!统统五折了!
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迎双节,筑龙教育回馈广大新老用户,施工技能类套餐低至5折,土建工程师、项目总工、生产经理、项目经理总有一款适合你!小伙伴们,是时候抄底了! 活动链接: 1、土建工程师必备技能套餐:https://edu.zhulong.com/lesson/3357-1.html 2、项目总工必备技能套餐:https://edu.zhulong.com/lesson/3358-1.html 3、生产经理必备技能套餐:https://edu.zhulong.com/lesson/3359-1.html 4、项目经理技能提升套餐:ht
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成为好的项目经理,先学会这六大关键能力!
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项目经理必须具备组织规划、获取资源、抓好培训、做好沟通、强化控制、有力协调等几个关键能力。而这一切都要在你日常的思想方法、工作方法和领导方法上表现出来。 对于一个好的项目经理,并不是企业在任命文件上写上你的名字你就是好项目经理了,你至少还要在这样几个方面做得出色才行。 当个好“规划师” 项目经理如果不能运筹帷幄,全面规划工程项目管理和组织实施过程,就不可能把一个项目执行好。作为规划师,项目经理规划的前提是对执行项目的全面深入了解,包括所执行项目的全部工作范围、商务价格的构成、工程重点难点、施工组织阶段划分、完成每个阶段所需要的时间和投入的各类资源等等,
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项目经理按这样管理施工现场,扯皮掐架那些事就少了!
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导语: 施工工地上,人员多、工种多、工序复杂,各岗位、各工序都应各施其责,否则很容易掐架! 一、责任分工 项目经理:负责协调甲方和施工单位、施工单位和监理、施工单位和包工队及其施 工对内部的关系;负责施工进度和质量的总体控制,施工方案和施工组织的编制等。 土建工长:负责土建方面的现场管理。土建方面的洽商的编写,施工中人员的使用,土建施工中质量的保障。(Ps:土建工长是项目管理最重要一环节,想要杜绝扯皮,必须要学会过程监控及记录。这是我们针对如何做好土建工长而开发的课程) 电气工长:负责电气方面的
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优秀项目经理必知七大沟通技巧
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关键词: 项目经理必备技能
项目经理沟通技巧
工程施工沟通技巧
一.不要说“但是”,而要说“而且” 试想你很赞成一位同事的想法,你可能会说:“这个想法很好,但是你必须……”,本来说话字字千金伶牙俐齿的你,这样子一说,这种认可就大打折扣了。 你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议,比如说:“我觉得这个建议很好,而且,如果在这里再稍微改动一下的话,也许会更好……” 二.不要说“首先”,而要说“已经” 你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道:“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧,这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得,你还有很多事需要做,却绝
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项目经理、总工看完这篇文章,胜读20本规范!
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本文适用于房屋建筑、市政道路、桥梁、铁路、排水管渠等工程。监理理论部分一、施工组织设计和专项施工方案审查的基本内容施工组织设计: 1、编审程序应符合相关规定; 2、施工进度、施工方案及工程质量保证措施应符合施工合同要求; 3、资源(资金、劳动力、材料、设备)供应计划应满足工程施工需要; 4、安全技术措施应符合工程建设强制性标准; 5、施工总平面布置应科学合理; 6、审查施工组织设计中的生产安全事故应急预案,重点审查应急组织体系、相关人员职责、预警预防制
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[每周直播]桥梁工程师速成班(读图识图+工程计算+施工技术+
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关键词: 桥梁工程施工
桥梁工程识图
【每周直播】桥梁工程师速成班(读图识图+工程计算+施工技术+工程管理) 课程链接:https://edu.zhulong.com/lesson/4428-1.html?y=FL9AJY 在桥梁工程行业,只有不到10%的人能成为工程技术骨干 事实证明到工地的前两年是他们成功的关键 混吃混喝混资历or努力学习成骨干? 3年当总工,5年当项目经理不是痴人说梦 靠裙带关系已经过时,有真本事才是硬道理 社会终将淘汰那些不思进取的人 掌握施工现场掌控能力是先人一步升职加薪的关键
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优秀的总监理工程师是这样炼成的
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本文来自一名优秀的项目总监工程师的倾心经验之谈 一、本人对于总监工作的几点体会 众所周知总监理工程师对于监理部是否能代表公司按照监理合同顺利履行好监理任务起关键作用,因此本人在实际工作中对于如何做好总监工作有以下几点体会: 1.总监理工程师代表公司组建或新到一个项目必须首先以人为本,把人搞活,知人善任,能够调动起工程师的积极性。总监要做到这一点要在处理原则问题上首先想到公司利益,在分配处理个人利益上首先想到一线工程师,只有公司利益和一线工程师的利益得到保障和落实后,总监的利益才能得到保障。要充分了解项目工程师的品行、能力、个性、
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从施工员到项目经理,总结出来就几句话……
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“不想当将军的士兵不是好士兵”,对于建筑从业人员来说,不想当项目经理的施工员就不是一名好施工员。 作为一名初出茅庐的建筑专业毕业生,如何在工作中不断提升自我,成为一名高级建筑人呢? 理想是完美的,现实是残酷的。对于建筑行业人员来说,更是如此!当你制定好了发展方向和奋斗目标,付出不懈的努力,你的人生才会更加精彩! 多面手 一个全面的技术员应会做工程资料,懂工程预算,能编写施工方案、技术交底书来指导班组施工,遇到质量事故时能分析解决问题,善于与甲方、监理协调处理工
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土木工程项目经理,如何摆平各种关系?
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土工工程施工过程中,项目经理作为核心和关键人物,面对的关系也是乱麻丛生、错综复杂的。整个项目工程犹如一张网,各种关系即是项目经理需要精心应付的每道横向和纵向缠丝。应付的好,工程进展才能顺风顺水。那么,如何摆平工地上各种错综复杂的关系呢? 内部关系 1、本企业内的各种关系 企业上层:他们是施工项目的后院,千万不能失火。但自古朝野多佞臣,总爱吹些损人利己或不利己的歪风。解决方法是赤胆忠心,获取上层主要清流信任,多维护勤洞悉,以不变应万变。 项目部:施工员、资料员、材料员....到总工、项目副经理,各色人等和人品皆有,是一个
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月薪5万的暖通工程师需要什么资格?
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岗位一(暖通工程师) 月薪:50000元及以上 岗位职责 1、负责暖通工程施工技术及现场管理工作; 2、审核暖通工程招标文件的技术部分; 3、协调施工单位,监理单位处理现场问题; 4、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作; 5、做好本专业有关技术资料的整理工作; 6、完成主管领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科以上; 2、给排水、暖通空调相关专业本科及以上学历; 3、具有5年以上开发商暖通现场工程管理及协调工作经验; 4、
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房地产公司项目经理述职报告(2014年)
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关键词: 项目经理述职报告
工程管理工作总结
预算员工作总结
内容简介 房地产公司项目经理述职报告(2014年),进入公司已经有三年多的时间,一直担任土建工程师的工作至今,在领导的关心支持下,个人在2014年度又取得了不小的进步。在工作过程中,严格要求自己,勇于承担责任,理论联系实际的开展工作,完成了年度工作任务。现将我今年以来的情况做以汇报。。。内容具体,可供参考。
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从生产经理到项目经理,你需要拥有这些!
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作为整个施工项目的总指挥 整个工程的“大牛” 把控着整个项目的质量、安全、进度、成本管理 他应该具备这些 ☟☟☟ 决策能力、领导能力、应变能力 社交与谈判能力、业务技术能力 相应的综合分析能力与写作能力 可能,你现在还是一个小小技术员 可能,你现在还是一个部门小小负责人 可能,你现在还是一个生产副经理 没关系,有一天你也可以成为项目经理 不想当将军的士兵不是好士兵 不想当项目经理的施工员不是好工程人 先备下这些
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工程项目经理、技术负责人需要具备的管理素质,史上最全的一篇!
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小编有话说大家都认为建设工程中的一个项目经理、项目技术负责人,神一样的职务!项目上各种施工、技术、专业问题都要他来处理完成!根据建设工程项目的建设周期,今天总结了他们的工作特点,罗列出以下相关的工作知识内容供施工、监理共同学习: 01 清楚一个项目的工作量有多少。 02 了解一个项目中每一个组成部分的工作难度是怎么样的。 03 对项目中每一个组成部分需要多少时间来完成心中要有数。 04 熟悉同伴们的工作特点和强项所在,有针对性的分派任务。 05 一定要分工明确,让每一个人清楚知道自己要完成哪些内容。这样大家就有了 具体的责任感。外来的压力总是让
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