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[湖南]房屋建筑施工企业安全生产能力综合评价报告
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关键词: 安全质量标准化
安全生产管理制度
事故应急救援预案
资料目录 一、安全认证评价依据 二、评审小组成员名单、评审组内职务、分工评审项目 三、评审时间 四、企业基本情况介绍 五、企业安全质量标准化工作情况 六、企业安全生产管理评价 ①安全生产管理组织机构; ②安全生产管理制度; ③事故应急救援预案; ④特种作业人员培训; ⑤日常安全管理。 企业安全生产技术评价 ①施工现场总体布局及常规防护; ②安全生产与文明施工; ③主要危险、有害因素的识别与控制。 综合评价及对策建议 九、评价结论内容简介 为进一步加强公司安全生产、质量标准化管理,积极配合省市各级建设行政主管部门的工作,大力倡导公司,打造“高科”品牌,认真贯彻公司“百年大计
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高级维修电工证与操作证的区别详解
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简介:解答:据市安监局的工作人员介绍,高级维修电工证应该是由人力资源和社会保障部门颁发的职业技术等级证书,它反映的是持证者的技术等级。国家职业资格证书同行业、协会等其它机构组织颁发的证书最大区别在于:国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政法规的形式,按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,以政府的力量来推行,由政府认定的考核鉴定机构——各省市区劳动保障厅职业技能鉴定中心来组织实施的,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者颁发相应的国家职业资格证书.职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单
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建筑工程监理资料怎么做?大牛来教您~
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关键词: 工程监理资料
隐蔽工程验收资料
质量控制资料
一. 监理资料的管理 1.监理资料必须及时整理、真实完整、分类有序。 2.监理资料的管理应由总监理工程师负责,并指定专人具体实施。 3.监理资料应在各阶段监理工作结束后及时整理归档。 4.监理档案的编制及保存应按有关规定执行。 二.监理资料的范围 建设工程基本资料和具有监理人员签字及盖章的技术与管理文件,项目监理机构一般都必须收集存档备查。 三.监理资料的内容 1.根据《建设工程监理规范》的规定,施工阶段监理资料应包括以下内容: (1).施工合同文件及委托监
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仅剩22项!消失的建筑职业行业资格都去哪儿了?
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最新消息 、 人力资源社会保障公示职业资格目录 人力资源社会保障部对《国家职业资格目录清单》进行公示,拟列入职业资格目录清单151项(其中,专业技术人员职业资格58项,技能人员职业资格93项)。与工程建设相关的共22项职业资格,其中,专业技术人员职业资格15项,技能人员职业资格7项。 按照国务院要求,公布实施国家职业资格目录清单管理制度,清单之外一律不得许可和认定职业资格,清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。 工程建设相关专业技术职业资格15项, 其中准入类11项,水平评价类4项 &nb
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要变天?2019建筑业最新改革措施及预测!
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建筑业作为传统行业,其改革的难度,也算是块“硬骨头”,“推进建筑业改革发展”,国务院主刀建筑业改革,这是对建筑业改革发出的最强音,这也将意味着发展将步入快车道。理清建筑业改革发展的方向,对建筑企业选择适合自己的发展路径,具有重大意义。建筑业具体改革发展的方向究竟有哪些?国务院颁布的《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》,明确了二十个改革发展的重点,可以说是给建筑业指明了未来的发展方向。 《关于印发贯彻落实促进建筑业持续健康发展意见重点任务分工方案的通知》是住建部于今年7月发布的,该通知所涉及到的相关部门包含18个,可谓是覆盖了
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建筑业改革二十个重点任务公布
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关键词: 建筑重点任务
施工技术与质量验收
近日,住房城乡建设部联合18个部门制定了《贯彻落实<国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见>重点任务分工方案》。 该文件或将影响建筑业10年的发展,总共分为深化建筑业简政放权改革、完善工程建设组织模式、加强工程质量安全管理、优化建筑市场环境、提高从业人员素质、推进建筑产业现代化、加快建筑业企业“走出去”等六个部分二十个重点。 一、深化建筑业简政放权改革 1优化资质资格管理 1、简化工程建设企业资质类别和等级设置,减少不必要的资质认定。 2、选择部分地区开展试点,对信用良好、具有相关专业技术能力、能够提供足额担保的企
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住建部长部署2019年十大重点任务!2019年建筑业发展十大预测!
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来源:中国建设报、建筑时报 大力发展钢结构等装配式建筑,积极化解建筑材料、用工供需不平衡的矛盾。 深化工程招投标制度改革,加快推行工程总承包,发展全过程工程咨询。 扩大建筑产业工人队伍培育示范基地试点范围,推动建筑业劳务企业转型。 进一步优化审批流程,确保实现审批时间压减一半。 全国住房和城乡建设工作会议在京召开。住房和城乡建设部党组书记、部长王蒙徽全面总结了2018年住房和城乡建设工作,分析了面临的形势和问题,提出了2019年工作总体要求和重点任务。 2019年,重点抓好以下十个方面工作: 一是以稳地价、稳房价
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2018年建筑业发展方向已然明朗!园林绿化行业将有这些资质取消!
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关键词: 建筑业发展方向
建筑业增值税税率
园林绿化资质
2017年住建部就多项重要政策发布征求意见稿。步入2018年,建筑行业的改革仍将不断深化。 废止《工程建设项目招标范围和规模标准规定》,发布《必须招标的工程项目规定》国务院办公厅在2017年立法工作计划中明确,将由国家发展改革委负责进行修订《工程建设项目招标范围和规模标准》。修订的主要内容是,确定必须招标的工程建设项目范围。 国务院关于《必须招标的工程项目规定》的批复 国函〔2018〕56号 国家发展改革委: 国务院批准《必须招标的工程项目规定》(以下简称《规定》),由你委公布,公布时
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人社部:废止焊工、钢筋工、架子工、维修电工等90个职业资格
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日前,人力资源社会保障部一纸部令——“关于废止《招用技术工种从业人员规定》的决定”激起千层浪,“钢筋工、架子工执业资格证取消了!没用了!”的惊呼此起彼伏。为了还原真相,我们先来看看这则引发多个行业震动的部令原文。 公告通知 人力资源社会保障部关于废止《招用技术工种从业人员规定》的决定中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第26号 《人力资源社会保障部关于废止〈招用技术工种从业人员规定〉的决定》已经2015年11月10日人力资源社会保障部第76次部务会讨论通过,现予公布,自公布之日起生效。 部长 尹蔚民2015年11月1
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国务院|建筑业巨大调整!读懂此文便读懂了建筑业的未
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简介:“鼓励具备相应能力的行业协会、产业联盟、企业,根据行业发展和市场需求,制定新技术、新工艺的团体或企业标准。2019年,建筑企业将会更加重视建筑从业人员的培训,加强培养和吸收一定数量自有技术工人,现有劳务企业向专业化发展,成立木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业;推行建筑劳务用工实名制管理,基本建立全国建筑工人管理服务信息平台。 【工地资讯】国务院 | 建筑业巨大调整!读懂此文便读懂了建筑业的未来! 今日话题[导读]建筑业作为传统行业,其改革的难度,也算是块“硬骨头”,“推进建筑业改革发展”,国务院主刀建筑业改革,这是对建筑业改革发出的最强音,这
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纯干货!装配式建筑≠简陋,成本高的原因在于标准化程度不够!
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简介:但是这里还有一个问题,就是这个窗户的600,如果室内是贴砖,在标尺寸的时候,结构的预制构建上要标660或者650,一边留2.5或者是3公分的室内装修收口的做法,否则现在标600,结果做完以后就不是600了,变成570或者是560,多出来那几公分,那个口又收不了。尤其是这个,一个红的和黄的是一个酒店的不同面,同样是用大小一样的硅酸钙板,颜色稍微有变化,随机的拼,因为尺寸是一样的,所以出来的就是这样的效果。 编者按 本文根据清华大学建筑设计研究院建筑产业化分院副院长宋兵在8月7日举办的2018中国房地产精装修产业发展大会上的演讲实录整理而成。 &nb
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2018建筑业大潮已稳!资质取消!八大方向!六大目标!九大任务!
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2017年已经过去了,这一年对于建筑企业是改革的一年更是发展的一年,住建部针对资质改革一次次做出重要调整,改革政策文件接连出台,并且改革力度也在一步步的加强,根据分析,建筑资质改革是为了调整建筑业组织结构的整体规划,为日后推进工程总承包模式做铺垫,尤其是在资质标准上做了大文章,那么事实真的如此吗? 今天橙子就带大家一起来了解一下2018年建筑业发展的主要目标和发展方向。 2018资质和执业 坚持弱化企业资质、强化个人执业资格的改革方向,逐步构建资质许可、信用约束和经济制衡相结合的建筑市场准入制度。改革建设工程企业资质管理制度,加快修订企业资质标准和管理
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8大方向!6大目标!9大任务!2018建筑业大潮已稳!
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2018年已经到来,这一年对于建筑企业是改革的一年更是发展的一年,今天小编就带大家一起来了解一下2018年建筑业发展的主要目标和发展方向。 2018资质和执业 坚持弱化企业资质、强化个人执业资格的改革方向,逐步构建资质许可、信用约束和经济制衡相结合的建筑市场准入制度。改革建设工程企业资质管理制度,加快修订企业资质标准和管理规定,简化企业资质类别和等级设置,减少不必要的资质认定。根据《规划》内容,透露三点重要信息: 1、资质标准还将有重大调整,资质类别要减少; 2、对“挂证”的查处力度将更大,处罚力度会更大; 3、不管是企业资质申报,
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实名制将全面推行,覆盖全国8万多家建筑企业!
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上周,住建部副部长易军在新闻发布会上表示,建筑工人实名制管理,将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。 易军介绍,根据国办印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。 实现“一卡通” 建筑工人实名制后,所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等,无论如何流动,都可以实现“一卡通”。 易军透露,建筑工人实名制管理经过一段时间的试点工作,目前,信息平台已经初步成型,未来会把现有的逾5000万名建筑工人信息数据集中到平台上。 无论工人如何流动,只要到新的建筑劳务企业,出
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