筑龙优搜库· 建筑施工

入职离职管理制度

本专题为筑龙学社入职离职管理制度专题,全部内容来自与筑龙学社论坛精心选择与入职离职管理制度相关的资料分享,筑龙学社为国内专业建筑垂直站点,聚集了众多建筑工程师在线交流,筑龙学社伴你成长,更多入职离职管理制度相关资料请访问筑龙学社!

此时有人在和您一起浏览筑龙优搜库

x

候选人签署入职邀请函后不入职,企业能追究其责任吗

解:签了入职邀请函而不入职的行为,是违反《劳动合同法》关于“诚实信用”的规定的。这种行为给对方造成实际损失的,应当...

angellau88   发表于 2012-08-16     

查看详情

设计师离职时把文件删了,这锅谁来背

接连问了五六个同事才知道,这个项目的模型以及后期处理都是那位离职同事负责的,之前他因为五险一金及奖金被克扣的问题...

wangguijie0304   发表于 2018-04-12     

查看详情

设计师离职时把文件删了,这锅谁来背?

接连问了五六个同事才知道,这个项目的模型以及后期处理都是那位离职同事负责的,之前他因为五险一金及奖金被克扣的问题...

奇异果的夏天   发表于 2018-04-20     

查看详情

谈谈结构工程师离职和跳槽

所以,新员工入职后,工资相较老员工会低一些是正常的。很多...

小小乐   发表于 2018-01-19     

查看详情

员工离职率的计算方法

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。...

曾维政   发表于 2008-11-07     

查看详情

查看更多"入职离职管理制度"内容>>

查看更多"入职离职管理制度"视频>>

相关专题 相关资料 相关课程 行业热点

建筑施工专题>>

    教育
    培训
    VIP
    专区
    技术
    讨论
    资料
    分享