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中国六大顶级建筑结构设计院薪酬大爆料，真是不能比啊！
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无论经济飞速发展，还是暂时下行;无论行业境况大好，还是短期萧条。每个行业都有最牛的公司，一直屹立在哪里。在近期“裁员降薪”、“行业萧条”的各种争议声中，让我们看一下6大建筑设计院的薪资水平和员工构成。 一、中国建筑北京设计研究院 简介 中国建筑北京设计研究院有限公司，隶属于世界500强企业--中国建筑股份有限公司(简称“中国建筑”)，是中国建筑在京津冀地区唯一直属设计企业，办公地点位于中国建筑总部大厦，具有国家建筑行业建筑工程设计甲级资质、工程建设监理甲级资质，同时具有城市规划编制、风景园林工程设计、道路工程设计
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从设计到结构设计管理——写给考虑去地产的设计从业者
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“从设计院跳槽到地产公司是一种什么样的体验？斟酌间，所谓无底深渊，下去，也是前程万里。 从一位设计师到结构设计管理者，其间要经历多少成长，需要多少技术含量的增长和内心的力量？为了找一条适合自己的路，百转千回。 对地产公司未知的期待和茫然，对职业生涯的转型无比惆怅，当设计师们更迫切地想要了解地产公司，激情澎湃地向往着地产设计管理的潇洒，该不该迈出这一步，怎么走何时走都变得扑朔迷离。对于设计师而言，跳槽或转型在现实面前总显得进退两难，也许下面这位设计师朝露的亲身经历，可以给各位还在犹豫、观望的朋友一些新的方向，揭开地产公司、结构设
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对结构设计行业形势的管中窥豹— —一次面试工作
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简历— — 从应聘者基本面素质看行业的惨烈 一天下来见了10个人左右，而这10个应聘者中，至少有3人，有非常漂亮的简历让人眼前一亮： --顶级教育背景； --一级注册标配； --大院工作经历背书； --大型项目经验加持； --带过结构设计团队等等。 这不仅是让我眼前一亮，更让我心头一抖，第一本能想法是：好家伙，这哥们儿简历可比自己的好多了，若是招进来了，能安心在下面做基础工作么？我有能力管得住么？ 继而是一种小确幸：还好自己能早那么一点点做出一些改变，同时又
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一张照片告诉你做为结构设计师的真正意义，泪！
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来源：知乎 作者：网友：猪小宝，博士僧 | 一级注册结构工程师，版权归原作者所有。 有网友问，你当初为什么会选择去做结构工程师？ 我不知道我“当初”为什么，但我知道我“现在”为什么。 （摄影师 Taslima Akhter 的这幅照片，被 TIME 评为2013年度10大照片之一） 这幅照片拍摄自孟加拉国萨瓦区大楼倒塌现场，这场惨剧是人类历史上最大的结构工程灾难，共造成1127人丧生，2500多人受伤。照片中可能是一对年轻恋人，在惨剧到来的瞬间相互拥抱，想要保护对方。 摄影师 Tasli
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从结构设计到结构设计管理--写给考虑去地产的结构设计从业者
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从结构设计到结构设计管理--写给考虑去地产的结构设计从业者 网上有许多在设计院工作的朋友，对于去地产公司这件事情非常有兴趣，非常想了解；也有朋友问笔者是为何去了地产公司。知无不言言无不尽，现在试着从自己的亲身经历的角度，把自己的走过的这一小段路程记录下来与各位分享，希望能有参考价值。 1 结构设计师的第七年是个坎 为什么偏偏是第七年？好像其实没有特别的依据，只是朝露在第七年的时候，大致情况是这样的：在工作上，技术积累到达一定程度，注册也勉强拿了下来，对于一般的结构设计工作而言，算得上可以独当一面了。 这个时候和很多的同行的想法一样，来到了人生的
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24家上市设计院人均薪酬大揭秘 ！
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来源：建筑前沿，建查查综合整理版权归原作者所有 2018年，哪家设计院员工薪酬最高？哪家高管薪酬最高？带你一览24家A股上市设计院薪酬排行榜！ 员工总薪酬排名 从上市公司员工总薪酬来看，排名靠前的公司多为员工数量大的设计院。其中，员工人数居首的苏交科总薪酬最多，达21.84亿元。华建集团在近两年的员工总薪酬也在20亿元以上，苏交科、华建集团领先同行业。其后为中国海诚、中设集团、勘设股份分别以10.41亿元、9.74亿元及5.84亿元，位列上市设计院员工总薪酬榜单前五名。 员工人均薪酬排名 从上市设
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上市设计院薪酬大PK
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来源：勘察设计前沿、ABBS建领版权归原作者所有以下为2017-2018年设计院薪酬 哪家设计院员工薪酬最高？ 哪家高管薪酬最高？ 本文带你一览A股上市设计院薪酬排行榜！ 员工总薪酬排名 从上市公司员工总薪酬来看，排名靠前的公司多为员工数量大的设计院。其中，员工人数居首的苏交科总薪酬最多，达21.84亿元。华建集团在近两年的员工总薪酬也在20亿元以上，苏交科、华建集团领先同行业。其后为中国海诚、中设集团、勘设股份分别以10.41亿元、9.74亿元及5.84亿元，位列上市设计院员工总薪酬榜单前五名。
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26 家工程设计企业人均营收，员工人均薪酬哪家强？
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关键词： 钢筋混凝土预制桩
混凝土预制桩
设计企业人均营收
更多精彩，请点击上方蓝字关注我们！ 素材：勘察设计前沿 如有侵权，请联系删除 依据已披露的 2018 年年报，对沪深两市主板上市的 26 家工程设计企业平均营收、员工人均薪酬（年薪）等指标进行统计。让我们一起看看：这 26 家企业中哪家平均营收最强，哪家员工人均薪酬最多，哪家员工效率（营业收入/员工总薪酬）最高？ 26 家企业按照主营业务所属的细分行业划分， 9 家属于建筑领域，按照在职职工人数由高至低排序依次为：华建集团、中衡设计、华阳国际、启迪设计、汉嘉设计、建研院、建科院、杰恩设计和山鼎设计；6 家属于交通领域，依次为：苏交科、中设集团、勘设股份、
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上市设计院薪酬排行榜出炉！好扎心
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关键词： 上市设计院薪酬
A股上市设计院
转自勘察设计前沿 2017-2018年，哪家设计院员工薪酬最高？哪家高管薪酬最高？本文带你一览A股上市设计院薪酬排行榜！ 员工总薪酬排名 从上市公司员工总薪酬来看，排名靠前的公司多为员工数量大的设计院。其中，员工人数居首的苏交科总薪酬最多，达21.84亿元。华建集团在近两年的员工总薪酬也在20亿元以上，苏交科、华建集团领先同行业。其后为中国海诚、中设集团、勘设股份分别以10.41亿元、9.74亿元及5.84亿元，位列上市设计院员工总薪酬榜单前五名。 员工人均薪酬排名 从上市设计院的员工
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房企薪酬体系设计，这可能是最全的攻略了！
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关键词： 房企薪酬体系设计
房地产企业战略
房地产行业的高薪一直是有目共睹的。即使是这两年经济下行的前提下的薪酬水平仍如同贵族一般从容地占据优势地位。2019年腾讯理财通等机构发布的《2019年国人工资报告》，房地产行业仅次于互联网行业，位居第二，超过金融行业。可见房地产行业薪酬并没有因市场行情的不好而下降，在地产开发被唱衰的时代仍然坚挺如昔。 来源：腾讯理财通等机构发布的《2019国人工资报告》 在不久前，“996”备受诟病，而身为地产行业的人们，别说996，007可能都是存在的。由此可见地产业的工作压力有多巨大。不管是知名地产的“345”，还是万科的“5986”，背
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2017年设计师、设计院薪酬白皮书！
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作为一个好的设计师首先要学会谈钱，学会谈薪水、了解行业的薪水，才能算一个合格的设计师；在一个拥有9000万设计师的地球上，每5.29≈5个设计师里有一个是中国人，这说明我国设计师的承载是巨大的。 在这样一个国度，如何谈钱呢？ 2017年我国设计行业的平均薪资 已经过10000元 （是的，这是月薪） 设计师的收入会随着工作时间增长而上升 随着时间的推移 优秀的设计师会与普通的设计师拉开距离 …… 网络上统计了以下17个国内具有代表城市的设计公司薪资情况以及城市平均工资水平
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2014行业薪酬排行，钢构排在那里？
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决定工资的因素有很多：企业性质，公司的规模，公司的效益，个人的职务，经验，学历，地区等是主要因素。钢构行业人才的薪资水平也是如此。现在很多版本的各行业薪资水平排行，看看钢构能排到那里，名列前茅还是拖后腿？
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岗位薪酬如何定档
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关键词： 其他岩土资料
其他岩土工程资料
内容简介 宽带薪酬是现如今较为常见的一种薪酬结构设计方法，其起源于上世纪八、九十年代，其最大特点是压缩级别，将原来可能多达几十个薪酬级别压缩成十几个甚至几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统，以便适应新的竞争环境和发展需要。 笔者在多年管理咨询经历中，为国内企业引入宽带薪酬的概念时，对其进行了必要的调整，不再将所有岗位全部打乱通过岗位评估纳入宽带之中，而是先通过岗位评估得出各岗位的相对位置，然后为每个岗位都建立其独有的薪酬带宽，如下图所示。这种做法可以避免在将各岗位打乱纳入数个带宽过程中的简单攀比。
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注册建筑师，一年能赚多少钱？
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关键词： 一级注册建筑师
一级注册建筑师考试
昨天,笔者为大家分享了一位注册建筑师的成长之路,我姑且认为大家都深受感动热泪盈眶，想加入注册建筑师的行业。那么今天，笔者就来解答一下大家最关心的问题，注册建筑师，一年能赚多少钱？ 前方警戒！请您扶好下巴，认真观看。 1.何以解忧，唯有暴富这世界上让人暴富的方法有两种： 一种是天上掉馅饼，买彩票中了头奖或者突然有一天你收到律师通知，你有一个素未谋面无儿无女身边无人的富豪亲戚去世，他将遗产全部给了你。第二种，你是一个LUCKY DOG，做投机生意 十年前花了100块钱买了一万个比特币。 2.初入职场 &nbs
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2017年设计师、设计院薪资大揭底！不要错过！
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关键词： 道路工程设计
各大设计院薪资
作为一个好的设计师首先要学会谈钱，学会谈薪水、了解行业的薪水，才能算一个合格的设计师；在一个拥有9000万设计师的地球上，每5.29≈5个设计师里有一个是中国人，这说明我国设计师的承载是巨大的。 在这样一个国度，如何谈钱呢？ 2017年我国设计行业的平均薪资 已经过10000元 （是的，这是月薪） 设计师的收入会随着工作时间增长而上升 随着时间的推移 优秀的设计师会与普通的设计师拉开距离 …… 网络上统计了以下17个国内具有代表城市的设计公司薪资情况以及城市平均工资水平给大家，敬请
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2015~2016年建筑行业有哪些职位最抢手？
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招聘数据显示，2015年上半年，建筑行业的招聘不管是区域还是职位，都出现了涨跌同现的状况。具体来看，道路施工等基建人才和工程项目管理人才，都是上半年招聘的热门。 项目经理、公路/隧道/桥梁工程师、钢结构工程师、室内设计师、造价员/工程师和环保节能人才是2015年上半年最为热招的职位。（见图一） 项目经理：招聘需求同比上涨12% 建筑英才网招聘数据显示，2015年上半年，项目经理职位的招聘需求较去年同期上涨了12%。一线地区仍然是用人的主战场，广东、上海、北京三地同比分别增长12%、3%、8%。但是二三线城市的同比招聘
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成都大势管理贺安波推荐：麦当劳企业文化的基石
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成都大势管理贺安波推荐：麦当劳企业文化的基石 财富50强公司在与其同行相比中，在管理质量、产品/服务质量、创新和人本管理上得分很高。在财富杂志（非特定HR-）研究的700个组织中，麦当劳排在第七，卡特彼勒排在第十六位、埃森哲排名第三十三。尽管这三家公司有着完全不同的发展历史、客户基础和产品服务，是三家完全不同类型的公司，但他们的成功经验中却有着很多共通之处，这三家公司都把以客户为中心和团队合作作为自己企业文化的基石。20世纪六七十年代崛起的麦当劳，在八十年代与汉堡王的竞争中胜出，到九十年代末麦当劳的经济实力显著增强，已经成为颇具竞争力的公司。 21世纪初，公司创始人雷-克罗
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房地产集团总部薪资结构及高管层长期激励方案设计
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关键词： 房产企业管理
房地产企业管理
房地产薪资结构
高层长期激励方案
房地产薪酬管理
资料目录 第一部分……总部薪资结构设计 第二部分……高管层长期激励方案设计内容简介 房地产集团总部薪资结构及高管层长期激励方案设计，本资料综合考虑该房地产集团的业务发展、企业的薪酬管理理念、组织的绩效目标、市场的薪酬情况等方面，遵循系统性、合法性、公平性、激励性和竞争性等主要原则，以建立奖优罚劣的薪酬体系、实现公司人力资源管理的良性循环为目标进行总部薪资结构设计，并结合集团现状，建议现阶段薪酬定位策略的制定(普通职员、中层经理及专业人员、高层经理)，适当增强对关键人才的吸引力，根据实际情况，重新优化集团的薪资组合模式：年薪制+长期激励、等级工资制、协议工资制；长期激励是市场
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哪一个才是真正的设计院？设计院生存状况调查
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关键词： 设计院生存状况
设计院生存法则
“为什么越来越多的年轻人不愿意去设计院了？” 伴随着建筑行业的萧条，设计院的负面消息从没消停过，网上的许多言论，更是将设计院推到了风口浪尖的位置。 哪一个才是真正的设计院？我们以调查问卷+电话采访的形式，收集整理了160余位建筑行业里年轻人的回答，看看他们眼中的设计院。 以下11个建筑师，既有刚迈入大门的设计院新人，也有直接跳过设计院的人；既有入行五年仍在院里的中坚主力，也有从设计院离开走向各方的人们；既有95后一代的犀利言论，也有设计院70后的当局者观点。 这些正处于漩涡中心的人们
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